Alternance 12 mois – Ingénieur Production – Usine d’Ormes

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE de production !

Alternance à partir de septembre 2024 

Ormes (Loiret, 45)

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde. 

En rejoignant les équipes Production, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs. 

Basée à Ormes, (45, Loiret) l’usine Gemey Paris Maybelline New York fabrique et conditionne plus de 250 millions de produits de maquillage couleurs chaque année. Nous produisons rouges à lèvres, gloss, vernis à ongles et fonds de teint pour le circuit européen de la grande distribution.

VOTRE ROLE au sein du service Production de l’usine :

Vous participerez à la gestion de projet d’investissement pour l’acquisition d’un nouvel équipement de production :

• Étude de faisabilité :

1. Participer à l’analyse des besoins (opérationnels et organisationnels) et des contraintes techniques.
2. Réaliser des études de marché et de benchmarking pour identifier les solutions techniques les plus adaptées en collaboration avec les équipes spécialisées du groupe.
3. Évaluer les aspects financiers et les retours sur investissement des différentes options.

• Planification et suivi du projet :

1. Définir les différentes phases du projet et les jalons clés.
2. Élaborer le planning d’exécution du projet et en assurer le suivi.
3. Identifier les risques et proposer des actions correctives.
4. Gérer les ressources et le budget alloué au projet.

• Coordination des parties prenantes :

1. Collaborer avec les différents services internes impliqués dans le projet (production, maintenance, qualité, achats…).
2. Assurer la communication avec les fournisseurs et les prestataires externes.

• Mise en service et suivi de la performance :

1. Participer à la réception et à l’installation du nouvel équipement.
2. Assurer la formation des utilisateurs.
3. Mettre en place des indicateurs de performance et suivre l’atteinte des objectifs.

Ce que nous vous offrons : 

• 12 mois au sein d’équipes passionnées.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• La possibilité d’innover et de créer les produits de demain
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.

Vous êtes : 

• En dernière année de Master (Ecole d’ingénieur)
• En capacité de fournir un contrat d’apprentissage via votre organisme de formation
• Fort intérêt pour la gestion de projet et l’environnement industriel
• Rigueur, organisation, et capacité à gérer les priorités
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
• Maîtrise des outils informatiques

Ce dont vous avez besoin pour postuler : 

• Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Humain. et à l’écoute. Vous savez communiquer dans la bienveillance
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner. 

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. 

Les Questions Fréquentes 

Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon alternance au sein de L’Oréal ? 

Être alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun ! 

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon alternance ? 

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !  

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ? 

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché. 

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations ? 

Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre Site  et  Rapport Annuel. 

Zoomez sur les métiers des Opérations  et regardez nos témoignages sur YouTube. 

Découvrez notre engagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté – et au-delà : L’Oréal for the Future 

Rencontrez Quentin, Ingénieur Supply Chain chez L’Oréal  : BY THE WAY 

L’Oréal s’engage à construire un environnement diversifié et est fier d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. L’Oréal interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. 

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