ALTERNANCE – Chargé de Gestion SIRH H/F

Nous sommes EssilorLuxottica, un chef de file mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de lentilles, de montures et de lunettes de soleil ophtalmiques. La Société réunit l’expertise complémentaire de deux pionniers de l’industrie, l’un dans les technologies avancées des verres et l’autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l’évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d’une industrie de la lunetterie en pleine croissance.

Fort de 180 000 employés dévoués dans 150 pays, au service de nos marques emblématiques, notre personnel est créatif, entreprenant et célébré pour ses perspectives uniques et son individualité. Ayant pour vocation de promouvoir la santé visuelle, nous permettons aux personnes de « voir plus et d’être plus » grâce à nos conceptions novatrices, nos technologies en matière de lentilles, une qualité exceptionnelle et des méthodes de traitement de pointe. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant la façon dont elles voient le monde. 

Grâce à un réseau mondial unique en son genre de filiales commerciales et de distributeurs indépendants répartis sur les principaux marchés, nos clients se voient offrir un portefeuille solide des marques les plus populaires de verres, de montures, d’instruments et d’équipements aptes à servir tous les secteurs du marché. L’équipe des services de gros travaille avec nos clients sur le plan individuel, tout en développant des relations professionnelles fondées sur la confiance et l’attention.

L’actionnariat des salariés est un élément fondamental de la culture de la Société et un facteur clé de sa performance depuis ses origines. Il favorise l’alignement de l’intérêt des actionnaires salariés avec celui des autres actionnaires et renforce le sentiment d’appartenance des salariés au Groupe et leur adhésion à la stratégie.

Le Groupe dispose ainsi d’un Département Actionnariat des Salariés de 12 personnes.

En son sein, le Pôle Data maintient le système d’information lié à l’Actionnariat salarié (front office salariés, data warehouse RH…).

En tant qu’apprenti-e au sein de ce dernier pôle, vous participerez aux projets informatiques du Département, et notamment :

• Administration du data warehouse, gestion de la data quality de la signalétique salarié
• Support de niveau 1 pour nos clients internes (RH locaux, pôle Transactions, Direction Global Reward)
• Conception de reportings (Excel) et rédaction de procédures pour optimiser et fiabiliser nos processus RH
• Rédaction de cahiers de recette et recette des paramétrages livrés par notre prestataire IT
• Conduite de projets à l’échelle internationale dans le cadre de la migration du SIRH Groupe (spécifications, suivi de planning, recette)

Profil recherché : 

Actuellement à la recherche d’un contrat d’apprentissage pour 1 an, vous préparez une licence gestion des Ressources Humaines ou équivalent et détenez une appétence pour l’informatique et idéalement les SIRH. 

Dôté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et autonome dans la gestion de vos activités et projets. Le sens du service et l’esprit d’équipe sont des notions dans lesquelles vous vous reconnaissez. Vous avez à coeur d’atteindre vos objectifs dans un contexte d’amélioration continue. 

De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre goût des chiffres et vos qualités relationnelles qui vous permettront d’échanger avec des acteurs et interlocuteurs variés.

Vous maitrisez l’anglais de manière professionnelle voire fluent (niveau B2-C1 minimum), à l’écrit comme à l’oral et êtes à l’aise avec le Pack Office, notamment Excel et PowerPoint.

Prise de poste : Septembre 2024

Lieu de travail : Charenton-le-Pont (94)

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l’expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d’une prime ou d’un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l’épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d’aide dans le processus de candidature et d’embauche.  Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d’assistance téléphonique Luxottica éthique et conformité au 1-888-887-3348 (assurez-vous d’indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.  Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d’agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de citoyenneté, d’ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d’état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d’une grossesse ou d’un congé de maternité légalement protégés), d’informations

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