ALTERNANCE – Chargé(e) de Missions RH (H/F)

QUI SOMMES-NOUS ?

Nous sommes EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. L’entreprise réunit l’expertise complémentaire de deux pionniers de l’industrie, l’un dans les technologies avancées des verres et l’autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l’évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d’une industrie de la lunetterie en pleine croissance. Avec plus de 180 000 employés dévoués dans 150 pays, au service de nos marques emblématiques, notre personnel est créatif, entreprenant et célébré pour ses perspectives uniques et son individualité. Engagés dans la vision, nous permettons aux gens de “voir plus et d’être plus” grâce à nos designs et technologies de verres innovants, à notre qualité exceptionnelle et à nos méthodes de traitement de pointe. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant leur façon de voir le monde.

Description du poste : 

L’équipe RH Opérations est garante de la mise en place et du respect de la politique RH du groupe. Elle est l’interlocutrice privilégiée des acteurs de la division et gère toutes les problématiques RH relatives aux différents départements (Ingénierie, R&D, Qualités, Achats, Supply Chain…). L’équipe est composée de 6 RH et les principales relations sont avec les services RH internes (Administration, Paie, Développement, Talent Acquisition) et le service Opérations (Supply Chain, Logistique, Contrôle, Production de masse, RX, Qualité, etc.)

Au sein de cette équipe, vos missions seront basées sur 2 grands axes :

HR BUSINESS PARTNER :

Gestion des organigrammes

• Mise à jour des organigrammes en format PPT
• Mise à jour de la structure organisationnelle avec l’équipe d’administration dans l’outil SAP

Planification de l’effectif

• Soutien à l’analyse des effectifs et à la planification des prévisions

Gestion des feedbacks liés au recrutement

• Gestion du processus de feedback lors de recrutements de stagiaires et d’alternants

Suivi des processus :

• Nouvelle Convention Collective : mise à jour des fiches emplois actuelles et gestion des nouvelles fiches emplois
• Participation aux People Review ainsi qu’aux entretiens de carrière
• Soutien au processus de recrutement
• Accueil et intégration des nouveaux employés.

TALENT MANAGEMENT & DEVELOPMENT

Suivi des processus :

• Projets Diversité, Equité et Inclusion et Valeurs du groupe : suivi des plans d’action, des KPIs, création des supports de présentations
• OnePerformance : KPI, soutenir les RH sur le suivi. Discussions sur les talents : consolidation des données

OTP (Operations Talent Program) :

• Soutenir le Talent Partner dans l’ensemble du processus (mise en œuvre, communication avec les participants à l’OTP, les gestionnaires et les RH, suivi du programme…)

Talent Development :

• Soutenir la collecte des données, assurer la communication et le suivi des initiatives de développement.

Profil recherché :

• Préparation d’un Master 2 spécialisé en RH à la rentrée de Septembre prochain
• Vous possédez idéalement une précédente expérience en RH (stage, alternance etc)
• Maitrise du Pack Office et notamment Excel sur lequel vous êtes à l’aise
• Dynamisme et adaptabilité
• Ouverture d’esprit et curiosité
• Grand sens de la confidentialité et du détail
• L’anglais est indispensable (oral et écrit), l’italien serait un plus

Localisation : Créteil

Prise de poste : Septembre 2024

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