Alternance – Chargé(e) des Ressources Humaines et des Relations Sociales (H/F)

Tu recherches une alternance ? Tu veux participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable ?

Alors rejoins-nous !

Nous te proposons une expérience humaine, dans laquelle ton projet professionnel trouvera un terrain d’expérimentation au contact de nos équipes.

Chez Lafarge, nos collaborateurs issus de toutes formations, cultures variées ou horizons, travaillent en réseau et vivent la diversité au quotidien.

Intégré(e) au sein d’une équipe RH au siège de la société, tu assureras un soutien dans le quotidien de la Responsable RH sur son périmètre national et sur des sujets spécifiques en matière de relations sociales.

Tes principales missions sont les suivantes :

RH opérationnel et projets RH

• Participation au processus de recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Support sur les questions quotidiennes du périmètre du RRH (traitement des demandes des collaborateurs, participation aux points mensuels paie…)
• Support aux reportings (revues des effectifs et du budget trimestriels du périmètre)
• Participation à la préparation des revues annuelles RH (évaluation des collaborateurs et suivi des plans d’actions)
• Participation à l’animation du périmètre (café actualités RH, visite sur sites, accompagnement des managers sur les aspects règlementaires …)
• Gestion des Projets RH :
• Mise en place du Livret d’accueil
• Création de fiches pratiques sur les demandes récurrentes des salariés (absences, avantages sociaux, politique véhicule de fonction…)
• Création d’un guide pratique aux managers sur les thématiques règlementaires RH (temps de travail, absences, avantages sociaux, entretiens professionnels…)
• Projet GEPP : identification de la cartographie des compétences sur le périmètre, des compétences clefs, analyse des écarts

Relations Sociales

1/ Relations sociales périmètre local CSE LC/LCD

• Aide à la préparation du CSE mensuel (convocation et ordre-du-jour, préparation des supports en amont, données RH récurrentes, relecture des PV…)

2/ Relations sociales centrales 

• Copilotage du calendrier social
• Aide à la préparation du CSE Central (convocation et ordre du jour, préparation des supports)
• Aide à la préparation des Commissions Centrales
• Aide à la préparation de supports de négociations / supports de présentation et déploiement des accords négociés
• Support et conseil aux usines sur des sujets ponctuels relations sociales : support et suivi des procédures disciplinaires, questions courantes locales, etc.
• Aide à l’élaboration de supports / process communs à destination des équipes RH usines : suivi des heures de délégation, formations syndicales, etc.)

La liste des missions n’est pas exhaustive.

Ces missions vous permettent d’être en lien avec les parties prenantes internes (service paie, ADP, service juridique, service formation, opérationnels, les instances du personnel…) 

Ces missions t’intéressent ? Es-tu la personne faite pour ce poste ?

Qualifications :

Tu prépares un Master RH

Compétences & connaissances :

• Formation initiale RH
• Expérience RH
• Connaissances pack office
• Savoir-être :

○ Confidentialité et Discrétion

○ Sens du contact et du service

○ Rigueur et Organisation

○ Autonomie et prise d’initiative

○ Curiosité

Si ce poste t’intéresse, n’hésites pas à postuler pour nous rejoindre.

Tu intégreras l’équipe en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) pour une durée de 24 mois idéalement.

Nous te proposons,

• Un environnement de travail collaboratif et convivial,
• d’apprendre aux côtés de formateurs professionnels experts dans leur domaine d’intervention,
• Des opportunités de développement, de carrières et d’accompagnement vers l’emploi avec le programme …..

Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Des avantages sociaux :

• Epargne salariale avec abondement de l’entreprise ,
• Intéressement, participation,
• Mutuelle avantageuse, aide au logement,
• CSE (billetterie loisirs, voyages,…),

Un processus de recrutement :

1. Ma candidature est présélectionnée,

2. Un contact téléphonique de première approche m’est proposé,

3. Je rencontre des professionnels du recrutement et mon manager tuteur (présentiel ou visio),

4. Ma candidature est retenue, je reçois une confirmation par courrier ou par mail,

5. Bienvenue chez Lafarge !

Ton parcours d’intégration, ton manager tuteur et tes collègues t’attendent !

Filiale du Groupe Holcim, Lafarge France est profondément engagée dans la transition écologique du secteur de la construction et agit sur tous les leviers pour construire des ouvrages plus durables et ancrés dans l’économie circulaire.

Nous sommes présents partout en France avec 4200 collaborateurs répartis sur plus de 470 sites industriels :

• Ciments : 20 sites industriels (7 cimenteries, 1 usine de chaux, 6 usines de broyage, 6 dépôts),
• Bétons : 300 centrales à Bétons
• Granulats : 150 sites industriels (carrières, ports et dépôts)
• Geocycle / Solutions & Products : traitement & recyclage des déchets / solutions innovantes écoresponsables,
• Fonctions support : à Issy-Les-Moulineaux et près de Lyon. Pour en savoir plus, Lafarge France

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