Analyst, Compensation & Benefits F/H

MISSIONS

Au sein d’une équipe européenne, le/la Spécialiste Protection Sociale France jouera un rôle clé dans la gestion, le développement et la coordination de la politique de rémunération et d’avantages sociaux, et tout particulièrement de la Protection Sociale en France.

Vos principales responsabilités incluent :

• pilotage et gestion des couvertures santé et prévoyance au quotidien : relation avec le courtier-gestionnaire, lien avec le département paie, relai avec les RH pour résoudre diverses problématiques, production et communication de la documentation, veille règlementaire.
• renouvellement annuel des contrats : revue des comptes frais de santé et prévoyance, négociation avec l’assureur des nouvelles conditions, présentations aux partenaires sociaux, mise à jour des DUE/accords.
• relations avec les partenaires sociaux : présentations en commission, CSE, comité de groupe, etc.
• gestion de divers projets : études et analyses, présentation aux approbateurs internes, coordination de la mise en œuvre dans les systèmes, communication auprès de la communauté RH et des salariés.
• d’autres travaux ad hoc pour soutenir les objectifs de l’équipe Compensation & Benefits.

PROFIL

Diplômé(e) d’un master 2 spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines, vous êtes intéressé(e) par les sujets de rémunération et avantages sociaux et vous justifiez d’une première expérience en RH (y compris alternance).

• Vous êtes rigoureux(se) et à l’aise avec les chiffres
• Vous êtes curieux(se), n’avez pas peur de poser des questions ou de proposer de nouvelles idées
• Vous aimez le travail en équipe
• Vous avez des connaissances de base en gestion de projets
• Vous savez maintenir un haut niveau de confidentialité et travaillez en accord avec la réglementation RGPD
• Vous êtes à l’aise avec Excel – en particulier expérience de la manipulation et de l’analyse de grands ensembles de données
• De bonnes capacités de communication écrite et verbale sont attendues
• Compte-tenu du contexte international du poste, un niveau d’anglais opérationnel est requis.

GXO est un employeur soucieux de promouvoir l’égalité des chances. Nous encourageons, soutenons et favorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous pensons que la diversité et l’inclusion sont essentielles dans nos activités et contribuent à notre réussite en tant qu’entreprise mondiale. Nous veillons ainsi à recruter, développer et retenir les individus les plus talentueux parmi un vivier de candidats diversifié.

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