Assistante / Assistant accueil (F/H)

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.

Dans le cadre de l’accroissement d’activité de notre Direction Régionale Savoie-Dauphiné et pour intervenir sur le secteur de Grenoble (38), nous recherchons une/un :

Assistante/Assistant Accueil (F/H)

Vous rejoignez Franck, votre Responsable et accompagnez l’équipe de maintenance multi-technique (20 collaborateurs) d’un site de microélectronique.

Au quotidien, vos missions seront de : 

• Assurer l’accueil physique et téléphonique,
• Réceptionner et coordonner les demandes d’interventions ainsi que les communications à destination du poste de contrôle
• Assurer le relationnel client mais également prestataires extérieurs et techniciens de l’équipe,
• Réaliser le reporting, rédiger les rapports et fiches incidents
• Suivre les demandes clients et leurs mise à jour sur les différents supports

37h15/semaine

14 jours de RTT

Vos bagages :

Si vous avez 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, dans le domaine de l’accueil, assistanat, coordination sécurité, gestion alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser !

Si, ajouté à cela, vous disposez d’une appétence à accompagner une équipe, d’une aisance relationnelle indéniable, d’une excellente présentation, d’un sens du service client irréprochable et… vous maitrisez les outils Microsoft Office (Excel, Word, Office, …).

Parlons avantages ! 

Votre package de rémunération : 

• Un salaire annuel brut de 30 à 34K€, en fonction de votre expérience et comprenant un 13ème mois

Des avantages : 

• 14 jours de RTT,
• Des paniers pleins ou tickets restaurant,
• Une prime de vacances,
• Une prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d’intéressement
• Un plan d’épargne entreprise,
• Une mutuelle
• Formation/développement des compétences
• Mobilité interne groupe ENGIE
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !  

Alors, serez-vous des nôtres ? 

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? 

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs 

Nous rejoindre en 3 étapes ! 

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE Solutions 

ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. 

ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. 

ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. 

Recruteur responsable, “ENGIE Solutions “s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » 

Pour en savoir plus : www.engie-solutions.com 

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