ATR – Compensation and Benefits Specialist ATR (H/F)

Job Description:

A propos d’ATR

ATR est le premier constructeur mondial d’avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l’aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d’assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d’une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l’excellence, si vous êtes animé par l’ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Compensation and Benefits Specialist ATR (H/F) pour rejoindre notre Direction Ressources Humaines au sein de l’équipe « Labour Relations, Social & Reward Policies and Labour Law » : une équipe de 4 collaborateurs !

Votre mission

Cet emploi s’articule autour de 3 domaines d’activités principaux :

Rémunération et avantages sociaux :

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre opérationnelle des politiques Reward sur l’ensemble du groupe ATR (filiales à l’international inclus) en lien avec la stratégie globale People et HR d’ATR
• Assurer le déploiement des campagnes C&B (performance / rémunération variable, augmentations de salaire, spot bonus, bonus commercial) : guidelines pour les managers, support aux HRBP, pilote budgétaire, consolidation des résultats, notifications, mise en œuvre de la paie
• Préparer, contribuer et participer aux négociations avec les organisations syndicales sur les thèmes C&B
• Contribuer et participer au réseau des C&B Partner du groupe Airbus en France (« community of practice »)
• Définir des guidelines, processus et des outils C&B pour soutenir l’activité d’ATR et l’équipe RH (analyse des salaires, benchmarking, guidelines et notes d’application campagnes)
• Gestion de la flotte des véhicules de fonction (avantages en nature)
• Point focal pour la paye de certaines populations spécifiques (Executives et Pilotes) et l’administration du personnel des pilotes.

Contrôle de gestion RH :

• Point focal RH pour la Finance ATR, suivi du coût du travail avec la Finance (bridge mensuel/prévision vs. réel)
• Analyse et suivi de la masse salariale
• Suivi de la structure du grading en collaboration avec le service Develop ATR
• Collaboration avec la Finance ATR sur les prévisions du labor cost pour la conception de l’Operating Plan (OP)
• Lien entre Reward Operations et la Finance ATR pour les déclarations sociales annuelles
• Lien avec les commissaires aux comptes (CAC)
• Calcul des coûts de main d’œuvre pour le contrôle interne et pour certains projets européens spécifiques

Mobilité internationale :

• Sur une activité partagée avec les équipes d’experts de la mobilité internationale d’Airbus : coordinateur sur les dossiers de mobilité internationale (politique applicable, cohérence globale, coordination avec les équipes mobilité d’Airbus)
• Support aux HRBP : packages, couverture sociale et juridique, gestion du départ des détachés/expatriés : avantages en nature, immigration, relocation, aide à l’installation, etc.), gestion des parties prenantes (HR, prestataires, etc…).

A propos de vous

• Profil REWARD / Compensation and Benefits / Contrôle de gestion sociale
• Expérience d’au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire
• Compétences techniques / connaissances :
• Connaissance des dispositifs de rémunération et plus globalement de l’activité Compensation and Benefits
• Maitrise très avancée d’Excel (formules, TCD, etc..)
• Connaissance des processus de rémunération/campagnes
• Appétence très forte pour les chiffres et les données
• Compétences non techniques :
• Capacité à travailler en équipe
• Orienté solution/client
• Rigueur et fiabilité
• Respect des délais et des priorités
• Respect de la confidentialité
• Maîtrise de l’anglais et du français (lu, parlé, écrit)
• … mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Franck
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Franck et ensuite avec Mehdi Hr Recruiter

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d’épargne salariale…)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux…)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance…)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances…)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s’engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d’origine sociale et culturelle, d’âge, de sexe, de handicap, d’orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:

Permanent

Classe Emploi (France): Classe G14

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise <JF-HR-CC>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

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