Attaché(e) de presse junior

Veuillez noter que ce poste est basé en France. Afin de nous permettre de respecter les obligations statutaires et réglementaires en France, vous devez disposer des autorisations de travail nécessaires pour exercer une activité salariée à temps plein sur le territoire.

Sous la responsabilité du/de la responsable du Département Relations Presse, l’Attaché(e) de Presse Junior a pour mission de définir la meilleure stratégie de relations presse & influence à mettre en place pour chaque film Sony. Il/elle doit superviser tous les éléments de déploiement des plans presse et médias en accord avec la stratégie marketing définie.

Les médias comprennent : presse écrite, les radios, la télévision, les médias numériques (sites web, blogs, etc.) et les influenceurs.

Le rôle de l’Attaché(e) de Presse Junior comprend :

Stratégie presse :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie presse pour chaque film.
• Organiser et piloter les campagnes de presse depuis l’annonce de la date de sortie jusqu’à la sortie du film.
• Examiner les activités et les stratégies de la concurrence

Relations presse & Relations influence

• Entretenir et développer une relation quotidienne avec les journalistes de tous les médias et leur présenter les films Sony (pitchs, dossiers de presse…).
• Identifier et mener les négociations avec les journalistes pour obtenir une couverture médiatique pour un film.
• Rechercher de manière proactive de nouveaux contacts avec les médias et tenir à jour la base de données journalistes / influenceurs de Sony.
• Rédiger et diffuser les communiqués de presse sur les supports appropriés,
• Organiser les projections de presse (invitation, organisation logistique, reporting etc…)
• Veille et contact influence

Tournées promotionnelles/ Relations Talents & Evènements :

• Organiser, mettre en place et suivre les tournées de talents sur notre territoire.
• Organiser des junkets pour les talents internationaux et locaux (lieux de tournage, coordination technique, HMC, …).
• Organiser les avant-premières (revue de site, invitations de journalistes & d’influenceurs convocation des photographes , photocalls…).
• Prendre en charge et accompagner les talents lors des interviews, des séances photos, des avant-premières, et autre évènement de promotion.
• Superviser la partie logistique liée à l’organisation d’événement (HMC, transport, coûts…).

Matériel :

• Traduire et diffuser les notes de production
• Elaborer les dossiers de presse des films français : recherche de rédacteurs, organisation des interviews,
• Assurer le placement stratégique du matériel du film (photos, vidéos, bandes-annonces, etc…).
• Créer le matériel presse pour les films français et les films d’animations : making of, photoshoot, vignettes, etc.
• Maintenir à jour le site de presse de Sony.

Administration & Reporting

• Suivi du budget alloué au Département Presse avec les chef(fe)s de projet
• Création, suivi et gestion des bons de commande et paiements relatifs aux activités du Département Presse
• Reporting interne (rapports projection, revue de presse etc.) & externe (ayant droits français pour les productions locales)

Profil recherché :

Titulaire d’un Master ou équivalent en marketing, communication, médias ou dans un domaine similaire

Parfaite maîtrise de l’anglais écrit et parlé

Expérience confirmée (2 ans minimum) dans le domaine de la presse, acquise dans un studio de cinéma ou une agence de presse spécialisée Cinéma / entertainment

Expérience dans l’organisation et la gestion de tournées promotionnelles et de campagnes RP.

Connaissance approfondie des différents canaux médiatiques, y compris les médias digitaux, la presse écrite, et les médias sociaux.

Une expertise en influence est un plus.

Poste à temps plein, basé à Paris (8ème arrondissement)

Si vous avez besoin de mesures d’ajustements raisonnables lors du processus de recrutement, veuillez nous contacter à uk_-_peopleandorganisation@spe.sony.com. Veuillez indiquer la demande clairement dans l’objet de l’email.

Sony Pictures Entertainment s’engage à garantir l’égalité des chances dans toutes ses pratiques, politiques et procédures d’emploi. Aucun travailleur ou travailleur potentiel ne bénéficiera donc d’un traitement moins favorable en raison de sa race, de son âge, de ses croyances, de son orientation sexuelle, de sa couleur, de sa nationalité, de son origine ethnique, de son handicap, de sa religion, de son sexe, de son état civil ou de son appartenance à un syndicat (le cas échéant).

#LI-TD1

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