Business & Data Analyst

Foxintelligence recherche un(e) Business & Data Analyst pour rejoindre le pôle New Verticals de l’équipe Digital & New Verticals.

Au sein de l’équipe Digital & New Verticals, l’objectif du pôle New Verticals est de lancer et développer des nouvelles industries qui n’ont pas encore atteint leur stade de maturité, comme le Gaming, le Buy-Now-Pay-Later ou le Travel. Cela inclut l’exploration et le nettoyage des données, l’identification et le développement de use-cases pertinents, ainsi que la construction et l’amélioration de produits répondant aux besoins du marché.

Au sein de ce pôle New Verticals, tu seras responsable des analyses business sur l’ensemble des nouvelles verticales, et contribueras activement au développement de la verticale Travel.

Tu seras amené à travailler en étroite collaboration avec les équipes data, marketing et growth.

Tes responsabilités au quotidien :

• Business & data analysis pour répondre aux enjeux marketing et commerciaux
• Créer des insights pertinents sur nos nouvelles industries (BNPL, Gaming, Travel) pour alimenter nos webinars, nos publications marketing et nos présentations commerciales
• Réaliser des analyses data pour répondre aux besoins et questions des prospects lors des discussions commerciales

• Relation client et compréhension des problématiques client
• Participer aux échanges et aux workshops avec les prospects pour comprendre leurs problématiques et participer ainsi à l’amélioration continue de nos produits
• Developper et maintenir des relations solides avec les clients actuels et futurs de la verticale travel

• Data et développement produit
• Collaborer efficacement avec les équipes data pour assurer la qualité des données, developper des nouveaux enrichissements et créer des nouveaux use-cases
• Faire évoluer notre produit dashboard Travel en fonction des retours clients et des besoins du marché, dans l’optique de l’ajouter in fine dans notre produit SaaS, en collaboration avec notre équipe product

Requirements

Compétences nécessaires (ce qu’il te faut pour réussir sur ce poste):

Soft skills:

• Esprit analytique et structuré
• Enthousiaste face aux défis et à l’aise avec des problèmes nouveaux et complexes
• Envie d’apprendre, de contribuer spontanément à son environnement et d’aider l’équipe à s’améliorer
• Passionné(e) par les sujets data et leur application pour résoudre des problématiques business

Hard skills:

• Capacité à comprendre rapidement les problématiques business et à générer des insights pertinents grâce à des compétences avancées en data, acquises par une expérience pertinente (auto formation, projet perso, etc) ou par une formation adaptée (école de commerce avec parcours avancée en data, grande école d’ingénieur ou équivalent à l’étranger)
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ayant des temporalités et enjeux variés, ainsi qu’à collaborer avec divers interlocuteurs internes, notamment les équipes data, marketing et growth.
• Bonne maîtrise de SQL
• Bonne maitrise de PowerPoint
• Des compétences en Tableau sont un plus !

Expérience:

• Tu as une première expérience d’au moins 1 an en business analyse, data, ou product acquise en entreprise ou en cabinet de conseil
• De l’experience en développement de relations clients est un atout !

Ladies Les études montrent que les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand elles n’ont pas toutes les qualifications. Ladies, ne vous mettez pas de barrière et donnez nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons toujours ravis d’échanger avec vous ! Si notre raison d’être vous parle, postulez !

Self made data lovers Les diplômes c’est bien, les skills c’est mieux et l’expérience t’en donne. Aucun diplôme n’est requis chez nous, ce sont les compétences et l’énergie qui comptent !

Benefits

Recruitment process

• Round 0 : entretien (fit) avec notre Head of People
• Round 1 : entretien avec la manager de l’équipe
• Test technique / Etude de cas
• Round 2: entretien avec notre head of e-commerce

  Avantages/ce que nous offrons :

• Salaire et variable compétitifs
• Remote friendly
• Bonus Cooptation
• Bonne assurance santé ( prise en charge à 90%)
• Titres restaurants (swile) : pris en charge à 60% par Fox
• Titre de transport pris en charge à 50%
• Système de crèche subventionné par Fox
• Culture forte et pratiques de management à la pointe (stratégie et résultats financiers transparents, feedback 360, grille de salaire innovante et transparente etc.)