Business Development Representative Enterprise F / H

Job title:

Business Development Representative Enterprise F / H

Company:

Epsor

Job description

En tant qu’entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d’être chez Epsor est de guider les épargnants d’aujourd’hui dans l’intérêt de demain.Nous transformons l’épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique
• des placements performants et engagés
• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l’épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l’épargne salariale et retraite.Le pôle Sales chez EpsorC’est une dizaine de personnes organisées en 3 équipes :

• La team BDR
• La team Inbound & Equipement
• La team Enterprise

ContexteSuite à notre croissance, nous souhaitons renforcer l’équipe des BDR avec un profil confirmé.La mission de l’équipe est de générer des rendez-vous prospect pour les Account Executives.Aujourd’hui, nous souhaitons ouvrir un maximum d’opportunités sur nos comptes cibles.Par la suite, notre volonté sera de pré-qualifier les meetings générés, définir d’autres règles pour cibler les comptes, éprouver de nouvelles approches..Notre cible : Des ETI et entreprises de tous secteurs à partir de 1000 salariés qui sont dans la grande majorité peu ou pas satisfaites de leur prestataire actuel.Missions

• Mettre en place un mapping des comptes cibles et identifies des contacts clés.
• Prospecter et qualifier les besoins des prospects via une approche outbound multicanal ABM
• Évaluer le potentiel de chaque lead selon les critères d’opportunités définis par EPSOR
• Organiser des meetings entre les prospects et l’équipe Sales
• Imaginer, tester et éprouver de nouvelles approches, ainsi que de participer aux différents rituels BDR(ateliers mail, simulation, call-ectif, ateliers vidéo etc…)

Nos attentes pour ce rôle

• Une expérience confirmée de 2-3 ans, dont de la vente BtoB auprès d’une cible Enterprise.

• Esprit tenace, capacité à faire preuve de résilience et de la rigueur.

• Capacité exceptionnelle de l’écoute et d’accompagnement.

• Volonté à être guidé.e par la performance et l’esprit collectif

• Aptitude à s’exprimer avec finesse et élégance, posture C-Level Enterprise

• Bonne maîtrise d’Hubspot

Le plus

• Bonne connaissance de nos interlocuteurs (DRH, DAF, Comp&Ben).

• Expérience dans une startup / scaleup

Process de recrutement

• Échange avec

, Senior Talent Partner

• Échange avec

, Lead BDR

• Assessment (jeu de rôle)

• Échange avec

, Head Of Sales et une personne de l’équipe

• Échange valeurs avec

, HR LeadL’offre et les avantages Epsor

• Une rémunération juste basée sur

. * Un salaire fixe de 35K€ + 10K€ déplafonné

• Intéressement (2K€ à 9K€).
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
• BSPCE selon ton niveau de séniorité.
• Carte Swile (9 € / jour travaillé).
• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…).

Envie d’en savoir plus ?Rencontrez Elise, Head of business developmentRencontrez Julia, Client services directorDécouvrez l’entrepriseExplorez la vitrine de l’entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment !Ils sont sociablesL’entrepriseFinTech / InsurTech, Ressources humaines100 collaborateursCréée en 2017Âge moyen : 33 ans40%60%Qui sont-ils ?En tant qu’entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d’être chez Epsor est de guider les épargnants d’aujourd’hui dans l’intérêt de demain.Nous transformons l’épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique
• des placements performants et engagés
• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l’épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l’épargne salariale et retraite.Les avantages salariés

• Plan d’épargne entreprise (PEE)
• Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
• Jusqu’à 1-2 jours de télétravail

16Index de l’égalité professionnelleFemmes-hommes89sur 100 pointsPointsEmptyÉcart rémunération31/40Écart taux d’augmentation35/35Retour congés maternitéNCHautes rémunérations10/10Données issues de la faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.EngagementsB CorpLe lieu de travailD’autres offres vous correspondent !Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.AXANanterreCDITélétravail fréquentil y a 5 heuresBpifrance.ioMaisons-AlfortCDITélétravail fréquentil y a 13 heuresVirgilParisCDIil y a 20 heuresLegalPlaceParisCDITélétravail fréquentil y a 4 joursPennylaneParisCDIil y a 4 joursOrnikarParisCDITélétravail fréquentil y a 5 joursSauvegarderA proposNous rencontrerLa newsletter qui fait le tafUne fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.Je m’abonneVous pouvez vous désabonner à tout moment. On n’est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données,

Expected salary

Location

Paris

Job date

Wed, 26 Feb 2025 05:33:34 GMT

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