Cartographe et Product Owner du référentiel des assets

Cartographe et Product Owner du référentiel des assets (24061724)

Primary Location

: FRANCE-92-NANTERRE

Organization

: AXA FRANCE

Contract Type

: Regular

Shift

: Day Job

Schedule

: Full-time 

Description

Contexte organisationnel : Le poste de Product Owner – Cartographe est situé au sein de la guilde Architecture Solution. Il vise à animer et maintenir un référentiel du Système d’Information et les outils associés sous la responsabilité de l’équipe.

Objectif : Le titulaire du poste aura pour mission de maintenir et améliorer les activités de cartographie du Système d’Information, dans la finalité de la maîtrise opérationnelle et de répondre aux obligations réglementaires. Le référencement et la cartographie du patrimoine IT représentent le niveau de base pour améliorer le traitement des incidents et faciliter l’évolution du SI en raison de la meilleure connaissance et maîtrise du patrimoine des systèmes existants.

Description de la mission : En tant que Product Owner, le/la titulaire du poste aura la responsabilité des outils de référentiel tels que MEGA HOPEX, RFINT, ou des outils transverses tels que ASSET. Cela inclut l’animation de la backlog priorisée, la maturation des nouvelles fonctionnalités depuis un story mapping à la rédaction des users story, la planification d’une release/sprint planning et le pilotage du delivery, ainsi que l’exploitation et l’amélioration des usages au quotidien (assistance aux utilisateurs de Mega).

En tant que cartographe, il/elle aura en charge la mise à jour de la cartographie applicative des systèmes applicatifs avec Archimate (vue flux) sous Mega Hopex, en respectant les pratiques de modélisation d’AXA France. Cela comprend également le maintien de la qualité de ”golden source” des référentiels du système d’information (le traitement des demandes de mise à jour, campagne de certification/réalignement), ainsi que la formalisation des processus de création, de modification et de redressement des référentiels.

Le/la titulaire du poste sera également force de proposition, contribuant à l’amélioration de la qualité du référentiel du système d’information, tout en animant et exportant l’usage du référentiel comme un produit aux différents acteurs IT.

Qualifications

Profil recherché – Compétences techniques :

• Bonne connaissance du génie logiciel, de l’architecture de développement, des problématiques générales de l’architecture fonctionnelle, technique et opérationnelle, des architectures SOA et EDA.
• Capacité à rédiger des documents de synthèse et des guides.
• Maîtrise du langage Archimate, et plus particulièrement des diagrammes de flux.
• Connaissance approfondie de l’outil Mega Hopex.

Profil recherché – Compétences relationnelles :

• Capacité d’écoute et à formaliser les besoins.
• Ouverture d’esprit, prise de recul, aptitude à la réflexion en profondeur et en projection dans le temps, esprit de synthèse, autonomie.
• Capacité d’adaptation à ses interlocuteurs (métiers et techniques).
• Bonne capacité à communiquer.

About AXA Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr

What We Offer Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ????

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