CDD – Apprenti(e) Chargé de Relations Sociales et droit du travail – H/F in Massy, France

Job Description Summary

Job Description

Nous sommes au cœur de l’électrification de l’énergie de demain. ​

​Power Conversion, qui fait partie de GE Vernova, avec plus de 3 700 employés, applique son savoir-faire dans la conversion de puissance pour contribuer à l’électrification de l’infrastructure énergétique mondiale. Nous concevons, fabriquons et installons des technologies avancées de moteurs, de convertisseurs et de systèmes de contrôle qui contribuent à améliorer l’efficacité et la décarbonation de différentes industries, participant ainsi à accélérer la transition énergétique dans les applications marines, énergétiques et industrielles.

Chez GE Power Conversion, notre motivation quotidienne est alimentée par la recherche de l’excellence technologique au service de nos clients. Nous sommes fiers de repousser les limites du possible, en concevant des systèmes et des produits innovants, pour différents secteurs d’activité : nous optimisons les performances des systèmes de propulsion pour la marine ; nous décarbonons la production de métal ; nous électrifions des centrales hydrauliques ; nous concevons les outils digitaux de gestion de l’autonomie énergétique de grands sites industriels et bien plus encore.​

Pour en savoir plus sur notre entreprise et notre culture, découvrez notre page : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ge-energy- power-conversion-france

Le/l’apprenti(e) aura principalement en charge les missions suivantes :

Support juridique et administratif à la gestion des relations sociales et aux contentieux relatifs au droit du travail :

• Préparation et suivi/ coordination avec les RRH et les différents intervenants du planning annuel (Informations et consultations obligatoires, Expertises, CSE Centraux, CSSCT Centrale, Commissions centrales, …)

• Support à la DRS et aux RRH locaux dans la gestion des relations sociales et des contentieux ;

• Préparation des réunions centrales (ODJ, Convocations, Invitations Médecine et Inspection du Travail, réservation des salles …) ;

• Préparation des informations/ consultations centrales et locales (Détachements, Bilan sociaux, Orientations Stratégiques, Pol. Sociale, …)

• Mise à jour de la BDESE et des documents pour les experts ;

• Gestion documentaire : répertoire partagé, archives

• Centralisation des informations pour les négociations collectives (NAO, égalité professionnelle et QVCT, … …), préparation et dépôt des accords

• Suivi des demandes de formations CFESS , MAJ de la liste des élus, DS et RS, Suivi des heures de délégations ;

• Coordination et suivi administratif des contentieux (factures, calendriers audiences, …)

• Recherche documentaire et analyse juridique des situations individuelles et/ou collectives

Coordination de la mise en place de la nouvelle Convention Collective Nationale :

• Coordination et suivi avec les RRH de la mise à jour des fiches emplois et de la cotation / classification, coordination avec GE France / People Opérations pour l’intégration dans le SIRH

• Accompagnement et communication sur la mise en place de la nouvelle CCN : formations des managers, préparation et diffusion de fiches pédagogiques, analyse de données et suivi des plans actions …

• Coordination et suivi avec les RRH et People Opérations de l’adaptation des règles de gestion administrative du personnel impactées par la nouvelle CCN : suivi du paramétrage GTA, autres règles, …

Coordination et gestion des obligations légales et réglementaires relatives au droit du travail :

• Mise à jour des Règlements Intérieurs des sites

• Coordination et suivi avec les RRH locaux des entretiens professionnels, entretiens forfait jours, …

Profil du/de la candidat(e) :

• Formation Bac +4/+5 Master en droit du travail et/ou Master en ressources humaines ou connaissance ou expérience équivalente

• Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, bonnes qualités rédactionnelles

• Sens de l’organisation : organisation personnelle et coordination multi-sites

• Esprit d’équipe, sens du service

• Aisance relationnelle, accessible et proactif.ve pour s’adapter à tous types d’interlocuteurs

• Microsoft Office (Word, Excel et Power Point)

• Evoluant dans un environnement international, un bon niveau d’anglais sera apprécié

About Us:

GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com

Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l’Union européenne ou d’un autre Etat partie à l’EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/