Chargé de Comptes Indemnisation Construction – CDI H/F in Puteaux, France

Le rôle :

Le Pôle Indemnisation Construction du Département Indemnisation Risk Management recherche un(e) Chargé(e) de comptes Indemnisation Construction (RCD / RC Construction).

Intégré à l’équipe, vous gérez en toute autonomie votre portefeuille :

• Vous assurez la gestion complète de sinistres y compris d’intensité

• Vous adoptez un rôle de conseil auprès de vos clients et leur apportez votre expertise durant l’intégralité du processus

• Vous suivez l’intervention des compagnies d’assurance

• En vous basant sur un reporting de votre activité, vous proposez un retour sur expérience à vos clients.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Chargé de clientèle ainsi que l’ensemble de l’équipe client, et plus particulièrement le Département Construction et Immobilier – Risk Management.

Les exigences :

• Issu(e) d’une formation de niveau bac + 5, Formation de type assurance ou juridique vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3-4 ans sur un poste similaire en gestion de sinistres construction (RCD / RC Construction),

• Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse, proactif(ve), vous avez d’excellentes compétences relationnelles

• Vous êtes parfaitement à l’aise sur les outils bureautiques, notamment Excel

• Vous avez un bon niveau d’Anglais.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d’autres dispositifs d’épargne salariale.

• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine. N’hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.

• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s’ajoutent des RTT et d’autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.

• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d’évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.

• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

• D’un environnement de travail moderne et d’une possibilité de s’engager auprès de nos différentes associations comme « GEN – Gender Equity Network », « Mission Handicap », « Réseau LGBT » ou « YPN – Young Professional Network ».

• Des avantages sociaux attractifs : des chèques vacances, des tarifs préférentiels pour diverses activités et plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances