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Chargé.e de prospection Ombrières H/F
ENGIE Green
Montpellier ou Lyon
Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.
Nos équipes réalisent des projets sur-mesure performants et novateurs qui donnent tout son sens à la transition énergétique.
Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée, ouverte à la diversité et inclusive ?
Nous recherchons justement notre futur :
Chargé.e de prospection Ombrières H/F
Rattaché à la Direction Commerciale, Marketing et Innovation au sein du Pôle Prospection, vous pilotez de nouveaux projets d’ombrières photovoltaïques à l’échelle nationale. Ce poste implique une forte présence sur le terrain, afin d’assurer les missions suivantes :
Ce qui nous plaira le plus chez vous :
Nous recherchons un(e) candidat(e) sensible aux énergies renouvelables Après une première expérience dans le domaine des énergies renouvelables ou commerciale, vous souhaitez désormais vous impliquer dans une nouvelle aventure professionnelle, sur le long terme.
Nous comptons sur vos talents en négociation, votre organisation rigoureuse, votre sens du relationnel, votre rigueur, votre dynamisme et votre capacité à travailler en équipe pour décrocher des affaires prometteuses.
Ce qui vous plaira le plus chez nous :
Un projet d’entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable.
Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.
Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement.
Rejoignez les équipes d’ENGIE Green!
ENGIE Green est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !
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