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Tell me about your experience as a working mom at Kellanova
I love being a working mom at Kellanova. Our culture really promotes work-life balance and the flexibility that I get allows me to be the best mom I can be as well as bringing my best self to work. And parenthood is really celebrated here. I’m often swapping pictures of my little ones or celebrating their milestones together with my leadership and teams. Whether it’s a kid’s doctor’s appointment or a school holiday, I never hesitate to focus on my family and feel encouraged to do so here at Kellanova. Also, my toddler loves the fact that mom works for a company that makes her favorite snacks.
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Annie
Senior Manager, Global Equity, Diversity and Inclusion
Vous avez un véritable engouement pour la grande distribution et souhaitez représenter des marques de renommée mondiale telles que Pringles, Frosties, Coco Pops ou Special K ? En tant que Chef de Secteur sur la région de Pau (Pau, Bayonne, Mont-de-Marsan, Dax, Orthez et St-Jean-de-Luz), vous jouerez un rôle central dans la promotion et le développement de nos marques phares. Vous aurez la charge de renforcer notre visibilité en Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) tout en explorant et en développant de nouvelles opportunités commerciales.
Votre mission sera de devenir un(e) ambassadeur(rice) de nos marques reconnues à l’échelle internationale. Intégré(e) à une équipe engagée, vous relèverez des défis enthousiasmants, tout en créant des expériences mémorables pour nos consommateurs et en établissant des relations solides avec nos clients.
Un Avant-Gout De Ce Que Vous Ferez
Nous Cherchons Une Personne Qui
Prochaine Etape
Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page How We Hire pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.
Besoin d’aide tout au long du processus de candidature ou de recrutement ? Envoyez un e-mail à european.Recruitment@kellanova.com
Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page Benefits et n’hésitez pas à demander à votre recruteur des informations plus spécifiques.
Apprenez A Nous Connaitre
Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision qui est de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde.Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore.
La culture de Kellanova nous invite à donner le meilleur de nous-mêmes au quotidien, pour concrétiser la vision de l’entreprise qui consiste à devenir le groupe de snacks la plus performant au monde. Notre culture célèbre l’audace et donne à tous nos collaborateurs l’autonomie dont ils ont besoin pour remettre en cause le statu quo, obtenir des résultats et remporter de grandes victoires collectives. Cette culture de l’excellence repose sur nos valeurs fondamentales : intégrité, courage et responsabilité.
Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) nous permet de construire une culture d’appartenance où tous les employés ont leur place à notre table et sont inspirés à partager leur passion, leurs talents et leurs idées pour travailler ensemble.
Mars a convenu d’acquérir Kellanova dans le cadre d’une combinaison qui va façonner l’avenir des snacks ! La transaction devrait être conclue au cours du premier semestre 2025 (sous réserve de l’approbation des actionnaires de Kellanova et d’autres conditions de clôture habituelles, y compris les approbations réglementaires). Les sociétés demeurent séparées jusqu’à la clôture.
Vous pouvez en apprendre davantage sur www.futureofsnacking.com, et nos équipes de recrutement se feront un plaisir d’aborder toute autre question si votre candidature progresse dans le processus de recrutement.
Façonnons l’avenir du snacking.
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