Responsabilità:
Assemblaggio, installazione e collaudo dei prodotti Comecer
Mansioni:
-Recependo le direttive del Capocommessa o del Responsabile di Reparto, si occupa delle fasi di predisposizione materiale, montaggio, collaudo in sede, smontaggio
-Assembla i componenti meccanici, pneumatici (ed eventualmente elettrici) in conformità al disegno esecutivo, al progetto di assieme, seguendo gli schemi e le istruzioni operative aziendali
-Esegue l’installazione presso il cliente
-Segnala e riporta al Commissioning Coordinator le non conformità, i malfunzionamenti o i difetti di produzione
-Compie aggiustaggi utilizzando gli attrezzi e utensili in dotazione (chiavi, trapano, avvitatore, smerigliatrice, saldatrice sparachiodi) in caso di non conformità su prodotti di produzione interna o per migliorie in conformità alle specifiche tecniche
-Esegue il collaudo funzionale e relativa compilazione di protocolli (SAT)
-Mantiene in ordine i materiali, l’attrezzatura assegnata o comune, la pulizia della propria postazione nell’isola di montaggio, nel rispetto delle norme di sicurezza e del metodo 5S
-Compila e condivide report di aggiornamento e report finale
Studi – Corsi di Formazione:
Diploma professionale o superiore ad indirizzo tecnico meccanico/meccatronico.
Competenze Tecniche:
-Conoscenza del disegno meccanico ed eventualmente di schemi elettrici
-Attitudine al lavoro manuale e all’utilizzo di piccoli strumenti (es. avvitatore, cacciaviti, chiavi)
-Capacità di apprendimento
Competenze Relazionali:
-Gestione del tempo
-Attitudine al lavoro di squadra e al problem solving
-Disponibilità a trasferte e a flessibilità di orario
-Precisione e puntualità.
Competenze linguistiche:
Inglese: buona.
Esperienza:
Almeno tre anni nel montaggio Meccanico/Meccatronico.
Cosa offriamo:
-Contratto: A Tempo Indeterminato.
-CCNL applicato: Metalmeccanico Industria.
-Retribuzione: fascia retributiva prevista EUR da 28.000 a 38.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L’importo effettivo sarà determinato in base all’esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato.
-Benefit: Premio di risultato annuale, Welfare aziendale, mensa aziendale, Metasalute.
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