Compensation Consultant in France

Objectif principal de la fonction :

En tant que membre de l’équipe Corporate HR Compensation and Benefits, et sous la direction générale et la supervision du Senior Compensation Consultant Europe, le poste est responsable de gérer et d’exécuter un ensemble d’activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux dans la région européenne (y compris le Maroc). En fonction du niveau d’expertise, d’autres activités pourraient être attendues et attribuées au poste.

Principales activités/responsabilités clés :

1- Faciliter le processus des augmentations annuelles (Merit Increase) et le processus de planification des éléments variables IC/PP/LTI dans toute la région.

• Collaboration et coordination avec le coordinateur monde du Comp CoE et l’équipe HR Technology pour faciliter le processus global dans la région, y compris les projets d’expansion (par exemple, calcul des paiements PP pour toutes les business units).

• Tester, vérifier, valider (système et données).

• Communication/coordination avec les DRH et Responsables Comp des business units pour faciliter le processus au sein de leurs divisions dans la région.

• Coaching des Responsables Comp des business units et des GRH locaux sur la façon de mettre en place et de gérer le processus pour leurs divisions.

• Superviser le processus de correction et le transfert des données du module GPS Comp vers les différentes instances de paie. Être un élément-clé de la chaîne de support.

• Fournir un soutien aux business units de la région pour gérer le processus des augmentations annuelles hors cycle / hors module GPS Comp à l’aide de fichiers Excel.

2- Gérer les activités liées aux études sur la rémunération et à la recherche de données de marché.

• Collecte de données internes (salaire de base, indemnités fixes, rémunération variable, LTI, avantages sociaux) via le système RH (GPS) et les fonctions de paie pour les pays participant aux études de rémunération.

• Préparation des données et soumission aux prestataires des études de rémunération.

• Recherche d’informations de marché sur les mouvements de salaires, y compris les indicateurs d’inflation, à travers la participation à des études et rapports ad hoc pour aider à définir les budgets d’augmentation des salaires (Merit Increase).

• Exploration de données marché pour faciliter l’analyse comparative ad hoc des rémunérations et le placement sur le marché.

• Interagir avec les fournisseurs de données marché concernant les activités énumérées ci-dessus.

3- Développer/mettre à jour les structures de rémunération pour les différents marchés nationaux.

• Examen et confirmation des groupes de pairs pour chaque marché national.

• Extraction de données marché à partir d’une base de données (par groupe de pairs et marché industriel général).

• Mise à jour des outils utilisés pour comparer les données marché aux structures de rémunération internes concernant le salaire de base, les % de rémunération variable et les attributions d’equity awards.

• Analyse des données de marché pour aider à identifier les ajustements nécessaires aux programmes et structures de rémunération actuels.

• Ajustement des salaires médians de référence, des pourcentages de bonus, des montants cibles de LTI, et de la répartition rémunération fixe/variable.

• Maintenance/mise à jour des structures de Rémunération Directe Totale.

4- Agir à titre de consultant C&B pour effectuer diverses activités ponctuelles et fournir des conseils aux RH et aux Managers.

• Analyse comparative/analyse de la rémunération pour des postes individuels, des fonctions ou des organisations entières.

• Évaluation du classement des postes (définir le placement des postes dans le système de classification de l’entreprise) pour des postes individuels, des fonctions ou des organisations entières.

• Propositions de rémunération pour les embauches ou pour les promotions.

• Conseils sur la façon de gérer les promotions et les ajustements salariaux hors cycle.

• Fournir du coaching, du soutien et des conseils aux RH et aux Managers dans le cadre des revues de rémunération et des ajustements associés.

• Mettre à jour et partager les fichiers Excel de calculs des augmentations et de budgétisation des coûts de main-d’œuvre pour la Hongrie.

• Contribuer à la préparation du rapport annuel « Gender Pay Gap » au Royaume-Uni.

• Contribuer aux initiatives de l’entreprise et des GBU/BU liées à la rémunération.

• Contribuer au projet sur la directive européenne 2023/970 sur l’égalité salariale et la transparence salariale.

5- Soutenir les initiatives de formation, de communication et de branding

• Contribuer à l’élaboration de matériel de formation pour les RH/Managers sur les concepts, programmes et processus de rémunération de Howmet.

• Contribuer à l’élaboration de supports de communication et de branding destinés aux employés concernant les concepts et programmes de rémunération de l’entreprise.

• Contribuer aux activités de formation/communication auprès des RH/Managers et des employés.

• 8 à 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans la fonction RH d’une organisation internationale, idéalement 3 à 5 ans dans la pratique Comp&Ben (ou fort intérêt pour l’évolution de carrière dans la pratique Comp&Ben).

• Bonne connaissance générale des pratiques/concepts en matière de rémunération et d’avantages sociaux (salaire de base, rémunération fixe, rémunération variable, LTI, gestion de la rémunération, avantages sociaux nationaux, avantages sociaux standards fournis par l’employeur, conditions et avantages de rémunération standards).

• Connaissance des méthodologies d’évaluation des emplois, de préférence la méthodologie d’évaluation des emplois Hay.

• Bonne connaissance du système Oracle HR et des outils de reporting ou équivalent.

• Bonne maîtrise des différents outils Microsoft, notamment Excel et Power Point.

• Orienté vers les chiffres et à l’aise avec le traitement/calcul de données.

• Sens du détail accompagnée de solides compétences analytiques combinées à la capacité de décider quand la meilleure estimation est une pratique acceptable.

• Capacité à travailler de manière indépendante, sous une supervision limitée (examen des résultats finaux)/direction managériale, et potentiellement à distance du superviseur et du reste de l’équipe C&B mondiale, tout en ayant l’esprit d’équipe et capable de développer des relations avec une variété d’acteurs internes au sein du Communauté RH.

• Capacité à coacher, soutenir et influencer les RH/Managers dans la prise de décisions sur la politique de rémunération et le positionnement sur le marché des rémunérations.

• Excellentes compétences en communication/présentation.

• Maîtrise de l’anglais (autres langues, français/allemand, un atout).

  About Howmet Aerospace

  Howmet Aerospace Inc. (NYSE: HWM), headquartered in Pittsburgh, Pennsylvania, is a leading global provider of advanced engineered solutions for the aerospace and transportation industries. The Company’s sales for 2022 approximated $5.7 billion. The Company’s primary businesses focus on jet engine components, aerospace fastening systems, titanium structural parts and forged wheels. With nearly 1,150 granted and pending patents, the Company’s differentiated technologies promote more fuel efficiency for aircraft and commercial transportation. For more information, visit www.howmet.com, including content shared during the Company’s May 2022 Technology Day.

  Follow: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/howmet-aerospace) , Twitter (https://twitter.com/howmetaerospace) , Instagram (https://www.instagram.com/howmetaerospace/) , Facebook (https://www.facebook.com/Howmetaerospace/) , and YouTube (https://www.youtube.com/howmetaerospace) .