Consultant sénior Climat/Energie Adaptation et résilience

Description de poste

EcoAct, est une entreprise du groupe Schneider SE de conseil en climat et de développement de projets qui accompagne les entreprises à mettre en place leurs stratégies Net-Zéro et à atteindre leurs objectifs de neutralité carbone. Fondée en France en 2005, l’entreprise couvre aujourd’hui trois continents avec des bureaux à Paris, Londres, Milan, Barcelone, New York, Montréal, Munich et au Kenya.

Avec une équipe de plus de 360 experts internationaux du climat, EcoAct a pour objectif de montrer la voie en proposant des solutions durables qui apportent une véritable valeur ajoutée à la fois pour le climat et pour le client. EcoAct est un partenaire Gold du CDP, un membre fondateur de l’ICROA, un partenaire stratégique dans la mise en œuvre de la norme Gold pour les objectifs mondiaux et rend compte au Pacte Mondial des Nations Unies.

Chez EcoAct, nous sommes un groupe diversifié de personnes toutes animées par le même objectif : relever les défis environnementaux de la planète. C’est peut-être notre travail, mais c’est aussi notre passion.

Dans un environnement collaboratif, vous souhaitez vous engager au sein d’une équipe motivée, dynamique et orientée vers le futur, ainsi que partager votre expertise pour participer au développement de la société et de ses filiales.

Rattaché(e) au pôle Advisory, l(e.la) Consultant.e Senior réalise (de façon non exhaustive) des missions de conseil en lien avec les enjeux d’adaptation au changement climatique : diagnostic de vulnérabilité, études risques et opportunités, analyse approfondie de risques climatiques physiques et de transition (deep-dive), stratégie et plan d’actions d’adaptation… (Le.la) Consultant.e Senior pourra également intervenir comme chef de projet ou en appui technique sur d’autres typologies de mission en lien avec l’accompagnement des acteurs économiques et territoriaux vers un monde bas-carbone.

Il ou elle participe également au développement de méthodologies publiques ou internes, d’outils sur une ou plusieurs thématiques évoquées plus haut afin de renforcer l’expertise spécifique d’EcoAct et son offre de service. A ce titre, il ou elle participe également à l’activité commerciale à travers la prospection de nouveaux clients et la réponse à des appels d’offre sur la partie technique.

(Le.la) consultant.e senior réalise un travail pluridisciplinaire en collaboration avec différents experts sur des mandats exigeants, qui permettent de conseiller des interlocuteurs de haut niveau. Sur les missions, il ou elle interagit également à tous les niveaux de l’organisation pour la mise en œuvre opérationnelle des projets confiés. Au sein d’une équipe jeune et internationale, (le.la) consultant.e senior est encouragé.e à développer ses compétences, à encadrer et former des consultant.e.s moins expérimenté.e.s, à réaliser des analyses, veilles, à publier et à réaliser des présentations associées à son domaine d’expertise.

Missions :

• prendre en charge et mettre en œuvre les projets confiés par les clients clef de la société, en France et/ou à l’international ;
• accompagner et conseiller les clients en proposant des solutions créatives et innovantes aussi bien en terme d’expertise technique que stratégique et politique ;
• piloter des missions en autonomie et superviser les les travaux des équipes de consultants ;
• participer à des projets pluridisciplinaires d’envergure ;
• sur la thématique des risques et opportunités liés au changement climatique, être force de proposition pour développer de nouvelles méthodologies et de nouveaux outils ;
• collaborer aux formations de sensibilisation auprès des clients en fonction des problématiques adressées ;
• contribuer à la satisfaction de la clientèle (gestion du relationnel, maintien des contacts…) ;
• assurer une veille et participer aux travaux de recherche et de développement.

Activité commerciale

En lien avec l’équipe commerciale South Europe et les manager experts associés :

• Construire et mettre en place la Feuille de route «Adaptation et résilience dans le secteur public et privé» ;
• Piloter la définition des nouvelles offres dans son champ d’expertise ;
• Participer à l’analyse des opportunités commerciales et la réponse technique ;
• Analyser et faire des recommandations de façon à améliorer les offres proposées aux clients sur le plan technique et financier ;
• Identifier auprès de ses clients les besoins d’accompagnement et les opportunités de développement.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

Diplômé.e d’une école d’ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire, (le.la) candidat.e justifie d’une expérience professionnelle de 4 ans minimum dans le domaine de l’adaptation au changement climatique au sein d’une entreprise, d’une administration ou d’un cabinet de conseil spécialisé.

Le profil devra disposer d’une très bonne connaissance des enjeux d’adaptation et de résilience au changement climatique en particulier pour les territoires en France et/ou à l’étranger.

Familier.e des méthodologies et approches déployées pour les acteurs privées et.ou publics (ex : méthodologie TACCT de l’ADEME…), il ou elle devra faire preuve d’une bonne assimilation des outils à disposition de ce public.

Au-delà de ses compétences techniques, (le.la) candidat.e possède une bonne maîtrise de la gestion de projet.

Il ou elle fait preuve d’un bon relationnel auprès des clients et est animé.e par un souci permanent de développement de l’activité au service de l’intérêt général.

Une connaissance des contextes réglementaires liés au changement climatique est essentielle.

La maitrise de sujets complémentaires (ex : urbanisme, économie circulaire, mobilité, biodiversité…) ou l’obtention de certificats reconnus (Conseiller Climat Air Energie, formation Bilan Carbone© ou autre…) est un plus.

La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable (la maîtrise d’une ou d’autres langues est un plus).

Qualités recherchées

• Curiosité et innovation
• Perspicacité
• Engagement
• Détermination
• Rigueur
• Capacité d’anticipation
• Bienveillance
• Collaboratif.(ve)

CONDITIONS

• Poste à pourvoir immédiatement
• Localisation : Paris (de préférence) ou en région – déplacements en France et à l’international
• Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

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Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d’apporter l’énergie et l’efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu’il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d’atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d’appartenance à leur travail.

Nous considérons l’inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l’égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d’une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l’inclusion est valorisée, nous serions ravis d’entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+12% de croissance organique

135 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.

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