Data Manager Junior Recherche Clinique CDD 1 an F/H

Description de l’entreprise

Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue :

• Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
• Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
• La certification HAS, mention “Haute Qualité des Soins” (98% de conformité au référentiel)

Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :

• 960 lits et places
• 29 salles de bloc opératoire
• 1 robot chirurgical
• 8 salles d’endoscopie
• 2 salles hybrides
• 8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
• 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
• 1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie
• 1 laboratoire de microbiologie

Découvrez nos pôles d’excellence : 

• Pour l’Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph – offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr)
• Pour l’Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/

Description du poste

Vos principales missions sont les suivantes : Vous travaillerez au sein du DRC, composé d’une équipe de quarante personnes (2 sites) dont une équipe projet. Sous la responsabilité du data manager senior du DRC vous participez à la gestion et à la qualité des données pour les études dont nous sommes promoteurs et au développement d’outils informatiques pour le service.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Création et maintenance d’eCRF
• Edition et programmation du plan de contrôle qualité des données (nettoyage des bases de données, contrôle de cohérence, édition des DVP…)
• Participation au processus qualité du DRC (ISO 9001) via le développement d’outil informatique
• Participation à certaines analyses statistiques le cas échéant

Qualifications

Diplômes : M2 / Bac+5 (idéalement en Biologie-Informatique)

• Maîtrise de la conception d’eCRF (une connaissance de REDCap serait un plus)
• Maîtrise de Python, R – SQL/VBScript/SAS (optionnels)
• Maîtrise des outils bureautiques (principalement Excel et de l’anglais lu.
• Maîtrise du Réglementaire en Recherche Clinique

Expériences et compétences : Une première expérience en Recherche Clinique (URC/CIC/CRO/ONG…) est exigée. Volonté et capacité à appliquer et développer ses compétences aussi bien dans le domaine de la recherche clinique que du développement informatique.

Vous faites preuve d’une grande rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation pour un travail méticuleux au quotidien. Vous détenez des capacités relationnelles et organisationnelles. Vous avez un esprit d’équipe et êtes motivé. Une connaissance des tests statistiques usuels de base ainsi que des bases en IA seraient un plus.

Informations supplémentaires

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
• Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
• Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

• Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

• Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
• Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur),
• Des places en crèches réservées
• Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

• L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
• Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution