DIGITAL PRODUCT MANAGER / E-COMMERCE MANAGER PRO/ENT

Vos missions au quotidien

Le Digital Product Manager / e-commerce Manager PRO/ENT est le responsable produit digital de sa verticale “produits et services”. En cela, il a en charge la performance commerciale. Il définit les OKRs Digitaux et la stratégie de développement du produit vision produit en s’appuyant sur les équipes marchés et les équipes Digital.

Concrètement, vous serez amené à :

• Coordonner les différents contributeurs et experts métiers (IT, juridique, conformité, CRM, etc.)
• Construire la vision produit et évaluer les nouvelles opportunités avec les parties prenantes Marché et experts produit bancaire, mais aussi avec les experts produits digitaux (Lead PO et PO) et l’équipe UX
• Décliner les principaux OKRs Digitaux avec l’équipe Digital de la verticale
• Définir le plan d’animation commerciale sur les canaux digitaux en coordination avec les équipes marchés, CRM et media ; s’appuyer sur les Business Team des squads pour sa mise en œuvre
• Coordonner et fédérer les actions de la Squad avec les différentes entités contributrices (marchés, monétique, conformité, juridique, risques, etc.)
• Suivre l’activité des clients au travers des reporting pilotés au sein de la Squad
• Assurer la veille concurrentielle et commerciale

Et si c’était vous ?

De formation Bac+5 en École de commerce/université, spécialisé en product management depuis plus de 5 ans, vous devrez :

• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse et un sens de la rigueur
• Savoir articuler une vision produit et y fédérer plusieurs équipes
• Savoir travailler en agile dans une organisation construite en squad / features teams
• Communiquer à tous les échelons avec le niveau approprié
• Avoir un goût prononcé pour les nouvelles technologies, les nouveaux usages
• Maîtriser les leviers et les techniques du e-commerce et du marketing digital
• Une première expérience du marché des professionnels et/ou des entreprises serait un plus

Plus qu’un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! 

Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l’international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noel)
• Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

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