Directeur Opérationnel

Domaines de responsabilités (Utilisez des verbes d’action pour définir les domaines de responsabilité et le poids de chacune : « Gérer », « Prendre en charge », « Participer », « Être responsable de », « Être en charge de », « Promouvoir », « Contribuer » etc.)

• Performance financière
• Garantir les variances de production (main d’œuvre et matière),
• Respecter les budgets de dépenses,
• Gérer les niveaux de stocks (matière première, en cours, produits finis),
• Performance industrielle
• OTIF clients et profondeur de retard en ligne avec les besoins clients,
• Taux de transformation bon du premier coup à l’objectif,
• Taux de disponibilité machines aligné avec le besoin,
• Performance commerciale
• Garantir S&OP et PDP et en assurer la réalisation,
• Performance managériale :
• Faire vivre les règles sécurité du site,
• Garant de l’engagement des salariés en visant notamment à l’amélioration du bien-être de ses employés,
• Construire et appliquer un plan de formation selon les besoins des services,
• Manager les équipes par objectifs formalisés et pilotés.

Résultats attendus (Quelle est la contribution attendue du poste ? Quels sont les principaux objectifs et les résultats attendus par rapport à ces objectifs ?)

• Garantir dans son périmètre, les résultats industriel, financiers, qualité et satisfaction client attendus et fixés lors du budget annuel ou des revues de prévisions.

Dimension du poste (Quelques indicateurs clés du poste tels que : Rotation, Budget, Volume de ventes, nombre de N-1, etc.)

• Horaire : Temps plein (horaire en journée)
• Nombre de N-1 : 7
• Autorité :
• Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sauvegarde des biens et des personnes,
• Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la continuité de l’activité,
• Prendre les décisions nécessaires en lieu et place du Directeur d’Usine en cas d’absence de ce dernier.
• Membre du comité de direction

Compétences et qualifications requises (compétences de management et fonctionnelles identifiées dans les modèles Nexans existants, caractéristiques personnelles, formation, expérience)

Formation

• Bac +5 en Ecole d’Ingénieur ou expérience équivalente

Expériences

• 10 ans minimum au sein d’un environnement industriel et complexe

Savoir

• Connaissance de l’organisation, des structures et des règles de l’unité,
• Connaissance des logiciels communs,
• Maîtrise de l’anglais courant.

Savoir faire

• Management des équipes,
• Bonne connaissance des méthodes de production de câbles,
• Bonne connaissance et maitrise des systèmes d’informations (SAP).

Savoir être

• Personnalité affirmée mais adaptable,
• Esprit analytique et logique,
• Sens physique, pratique et pédagogique
• Sens développé de l’organisation,
• Capacité à travailler avec des niveaux d’interlocuteurs différents,
• Capacité à travailler en équipe et par projet,
• Capacité à fédérer et à entraîner vers des objectifs partagés.

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