Europe Executive L&E Counsel in Boulogne-Billancourt, France

Job Description Summary

Job Description

Role Summary/Purpose

The Europe Executive L&E Counsel for GE Vernova is a qualified and experienced senior lawyer specializing in laws & regulations/policies & practices as it pertains to employees, including in the areas of benefits and compensation across the Europe region. Must also specialize and provide guidance and counsel in works council procedures, union negotiations and other employee relations matters. Advises on complex internal and external business challenges, providing commercially focussed legally compliant solutions and playing a leadership role in identifying and ensuring best practices to improve products, processes or services. Is a subject matter expert who stays informed of industry trends that may influence work.

The location is flexible and can be home-based (with travel to sites required per needs of job), and the role will support multiple Vernova businesses for the Europe region, with an emphasis on France. The position will sit in the European team within the global Vernova Corporate L & E organization to support the business L&E needs as required.

Essential Responsibilities

The role will have the following responsibilities:

• Providing legal advice and leadership on Labour and Employment law issues to GE Vernova businesses across Europe, with a particular focus on France. Provide legal and compliance leadership across a wide range of issues, including, for example, employee, works council and union relations; cross border restructuring projects, redundancies and outsourcing; equal opportunities and diversity; employment litigation; mergers, acquisitions and divestitures; collective bargaining obligations; employee discipline, grievances and termination; drafting of employment separation agreements; working time obligations.

• Retain and work effectively with outside counsel where required, and manage external counsel to reduce costs, secure value-added services and improve ‘make vs buy’ decisions.

• Work as a senior member of of the European L&E team to drive simplification initiatives and consistent enterprise standards for Labour and Employment support across the Europe Region.

• Providing training for the HR and business teams on key employment and compliance risk areas.

• Keeping abreast of relevant legal developments across Europe.

Qualifications/Requirements

• Qualified lawyer in at least one European jurisdiction, preferably France.

• Substantial legal post-qualification experience of labour and employment law in Europe, including detailed knowledge and experience of French labour & employment law.

• Demonstrable fluency in English and French, including ability to draft and negotiate and present legal and business documents. Additional language capabilities would also be an advantage.

Desired Characteristics

• Preferably time spent both with a leading law firm or in-house with a large multinational corporation, that includes:

• Extensive “hands-on” labour & employment legal experience, including experience of handling cross-border matters and major projects; and

• Substantial experience and success in working with senior management and international environments

• Prior experience of managing/leading legal teams in either private practice or in-house (and preferably both).

• Superior advocacy skills, including the ability to effectively and efficiently communicate in writing and orally, an aptitude for practical negotiation, the capability to think clearly and quickly under pressure, and the composure to satisfy multiple and often competing interests.

• A strong commitment to integrity and professionalism, and passion for excellence.

• A work history that affirmatively demonstrates leadership, and ability to persuade and push others to deliver on commitments.

• Superior negotiating skills and ability to work in complex international environment, substantial experience working in different cultures and an open and tolerant mind with respect to diversity.

• Demonstrable computer literacy with specific ability to use Microsoft Word, Powerpoint, Excel, and other software such as redlining tools.

• Strong project management and prioritisation skills

• Record of dedicated and successful teamwork, excellent interpersonal and diplomatic abilities.

CDI Conseil exécutif en matière de L&E pour l’Europe H/F

Résumé/Objectif du rôle

Le conseiller exécutif L&E de GE Vernova pour l’Europe est un avocat senior qualifié et expérimenté spécialisé dans les lois et réglementations/les politiques et les pratiques relatives aux employés, y compris dans les domaines des avantages et de la rémunération dans la région Europe. Doit également se spécialiser et fournir des conseils et des conseils en matière de procédures des comités d’entreprise, de négociations syndicales et d’autres questions relatives aux relations avec les employés. Conseille sur les défis commerciaux internes et externes complexes, fournit des solutions commerciales conformes à la législation et joue un rôle de premier plan dans l’identification et la mise en œuvre des meilleures pratiques visant à améliorer les produits, les processus ou les services. Est un expert en la matière qui se tient au courant des tendances du secteur susceptibles d’influencer le travail.

Le site est flexible et peut être basé sur le domicile (les déplacements vers les sites étant requis en fonction des besoins du travail), et le poste soutiendra plusieurs entreprises de Vernova dans la région Europe, en mettant l’accent sur la France. Le poste occupera le poste au sein de l’équipe européenne au sein de l’organisation mondiale de Vernova Corporate L & E afin de répondre aux besoins de l’entreprise en matière de L&E, selon les besoins.

Responsabilités essentielles

Le rôle aura les responsabilités suivantes :

• Fournir des conseils juridiques et un leadership sur les questions de droit du travail et de l’emploi aux entreprises de GE Vernova à travers l’Europe, enmettantparticulièrementl’accent sur la France. Fournir un leadership juridique et de conformité sur un large éventail de questions, notamment les relations avec les employés, les comitésd’entreprise et les syndicats ; les projets de restructuration transfrontaliers, les licenciements et la sous-traitance ; l’égalité des chances et la diversité ; les litigesen matière d’emploi ; les fusions, acquisitions et cessions ; les obligations en matière de négociation collective ; la discipline des employés, les griefs et les licenciements ; la rédactiond’accords de cessation d’emploi ; les obligations en matière de temps de travail.

• Retenez des avocats externes et travaillezefficacement avec euxsinécessaire, et gérez les conseils externesafin de réduire les coûts, de garantir des services à valeurajoutée et d’améliorer les décisions « prendre ouacheter ».

• Travaillezen tant que membre senior de l’équipeeuropéenne L&E pour mener des initiatives de simplification et des normesd’entreprisecohérentesen matière de soutien au travail et à l’emploi dans la régioneuropéenne.

• Fournirune formation aux équipes RH et commerciales sur les principauxdomaines de risqueen matière d’emploi et de conformité.

• Se tenir au courant des évolutionsjuridiquespertinentesen Europe.

Qualifications/Exigences

• Avocat qualifié dans au moinsunejuridictioneuropéenne, de préférenceen France.

• Une solideexpériencejuridique post-qualification en droit du travail et de l’emploien Europe, y comprisuneconnaissance et uneexpérienceapprofondies du droit français du travail et de l’emploi.

• Maîtrisedémontrable de l’anglais et du français, y compris la capacité de rédiger, de négocier et de présenter des documents juridiques et commerciaux. Des capacitéslinguistiquessupplémentairesseraientégalement un avantage.

Caractéristiques souhaitées

• De préférence, du temps passé à la fois dans un cabinet d’avocats de premier plan ouen interne dans unegrandeentreprisemultinationale, qui comprend :

• Une vasteexpérience « pratique » du droit du travail et de l’emploi, y comprisuneexpérience de la gestion de questions transfrontalières et de grands projets ; et

• Expériencesubstantielle et succès dans le travail avec des cadres supérieurs et des environnementsinternationaux

• Expériencepréalable de la gestion/de la direction d’équipesjuridiques dans un cabinet privéouen interne (et de préférence les deux).

• Compétencessupérieuresen matière de plaidoyer, y compris la capacité de communiquerefficacement par écrit et oralement, une aptitude à la négociation pratique, la capacité de penserclairement et rapidement sous pression et le sang-froid nécessaire pour satisfaire des intérêts multiples et souventconcurrents.

• Un engagement fermeenversl’intégrité et le professionnalisme, ainsiqu’une passion pour l’excellence.

• Un parcoursprofessionnel qui démontreclairement le leadership et la capacité de persuader et de pousser les autres à respecter leurs engagements.

• Compétencessupérieuresen matière de négociation et capacité à travailler dans un environnement international complexe, expérienceapprofondie de travail dans différentes cultures et esprit ouvert et tolérant à l’égard de la diversité.

• Connaissancesinformatiquesdémontrables avec unecapacitéspécifique à utiliser Microsoft Word, Powerpoint, Excel et d’autreslogicielstels que les outils de redlining.

• Solidescompétencesen gestion de projet et enpriorisation

• Antécédents de travail d’équipedévoués et réussis, excellentescapacitésinterpersonnelles et diplomatiques.

GE est le groupe industriel numérique mondial , qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées , adaptées et prédictives . GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance , le « GE Store » ( offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés , structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels . Fort de ses collaborateurs , ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie . www.ge.com (https://word-edit.officeapps.live.com/we/www.ge.com)

Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi , les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l’Union européenne ou d’un autre Etat partie à l’EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir . Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/