gestionnaire comptable (h/f) CDD

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Encadrement (oui ou non) : Non

1/ Gestion administrative et financière des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs :
– Appui administratif au cadre responsable du secteur de la protection des majeurs ;
– Étude des propositions budgétaires des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs en lien avec le cadre responsable du secteur ; rédaction des rapports et des décisions budgétaires ;
– Établissement des arrêtés de dotation globale de fonctionnement ;
– Préparation des dossiers pour le règlement (CHORUS formulaire) ;
– Suivi du BOP 304 pour les services mandataires judiciaires à la protection des majeurs ;
– Étude des comptes administratifs en lien avec le cadre responsable du secteur ; rédaction des rapports en tenant compte du calendrier et des modèles proposés par la Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) ;
– Remontées d’enquêtes pour l’administration centrale et la DRIEETS ;
– Suivi des statistiques sur les MJPM ;
– Participation et préparation du contrôle des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs ;
– Suivi des évaluations internes et externes des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs ;
– Renouvellement des Autorisations des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs ;
– Mise en place et suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM).

2/ Suppléance de la gestion administrative et financière des mandataires judiciaires à la protection des majeurs exerçant à titre individuel en cas d’absence de l’agent en charge de cette mission :
– Appui à la mise en place et à la gestion de l’appel à candidature aux fins d’agrément de mandataires individuels
– Contrôle des états nominatifs des MJPM sur une plateforme dédiée
– Préparation des dossiers pour le règlement des MJPM dans Chorus Formulaire

– Suivi des crédits destinés au financement des MJPM

– Suivi des statistiques sur les MJPM

Spécificités du poste / Contraintes :

Afin d’assurer la continuité du Service Public tout agent pourra être amené, selon les circonstances, à exécuter d’autres missions au sein de son Pôle et en cas d’urgence ou en cas de crise et de déclenchement du plan de continuité des activités au sein des autres pôles.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global )

Connaissances : Niveau Maîtrise (M)

– Environnement institutionnel et des différents partenaires (DRIEETS, Conseil Départemental, CAF, MSA, directeurs des associations tutélaires)
– Réglementation des établissements sociaux

– Réglementation relative à la protection des majeurs
– Connaissance en bureautique (LibreOffice)
– Connaissances comptables

Savoir-être : Niveau Maîtrise (M)

– Travailler en équipe
– Faire preuve de discrétion professionnelle
– Faire preuve de disponibilité

Savoir-faire : Niveau Maîtrise (M)

– Gérer une enveloppe de crédit
– Examiner et analyser les documents budgétaires
– Mettre en place et exploiter des tableaux chiffrés et des tableaux de bord
– Prendre des notes et rédiger des rapports
– Savoir représenter l’institution

Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle.

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