Job title:
Head of Compensation & Benefits
Company:
House of Talents
Job description
IntroductieOnze klant is de partner van mobiliteitsoplossingen voor particulieren en bedrijven: duurzame mobiliteit – multimobiliteit – mobiliteitsstrategie – vlootbeheer – huur op lange termijn – bedrijfsvoertuigen …Om haar HR-afdeling in Zaventem te versterken, is HR Talents op zoek naar een Head of Compensation & Benefits. Je komt terecht in een dynamisch team van 7 personen.Je rapporteert aan de HR Director.JobomschrijvingAls Head of Compensation & Benefits geef je leiding aan en professionaliseer je de HR-operatie. Deze rol omvat het optimaliseren van de personeelsadministratie, het salarisbeheer en het aansturen van strategische belonings- en arbeidsvoorwaardeninitiatieven. Je speelt ook een cruciale rol bij het ontwikkelen van gestroomlijnde HR-processen en -beleid en het waarborgen van de naleving van het groepsbeleid.Personel Administration:
- Begeleiden van de volledige administratieve stroom van medewerkers, inclusief uren- en verzuimbeheer, verzekeringen (groeps- en hospitalisatie) en bedrijfswagens
- Professionaliseren en stroomlijnen van personeelsadministratieprocessen en zorgen voor nauwkeurigheid en naleving van personeelsdossiers
- Prodecures ontwikkelen en deze communiceren naar alle medewerkers om een efficiënte verwerking van administratieve taken te garanderen
- Strategisch advies geven over het selecteren van externe partners om sterke partnerschappen op te bouwen en wederzijds voordelige resultaten te bereiken
Proces and Policy Management:
- HR-processenen -beleid verduidelijken, stroomlijnen en updaten, ervoor zorgen dat de lokale regelgeving en bedrijfsnormen worden nageleefd
- Begeleiden en trainen van het HR-team en andere afdelingen bij de implementatie van nieuw en bestaand beleid
- Het management adviseren over sociale en fiscale kwesties en de salariskosten controleren vanuit juridisch oogpunt, zodat maximaal gebruik wordt gemaakt van overheidsmaatregelen
Payroll Management:
- Het salarisproces verzorgen voor de organisatie
- Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking, inclusief belastingen, voordelen en inhoudingen, en discrepanties op te lossen
- Zorgen voor een efficiënte informatiestroom met de financiële afdeling
- Afdelingsactiviteiten coördineren en organiseren op basis van prioriteiten, teamcompetenties en klantbehoeften, en een hoogwaardige service bieden binnen deadlines
Compensation and Benefits Projects:
- Belonings- en arbeidsvoorwaardenprogramma’s ontwerpen, implementeren en beheren die aansluiten bij de strategische doelstellingen van het bedrijf
- Marktonderzoek en benchmarking uitvoeren om concurrerende beloningspakketten te garanderen
- Toezicht houden op jaarlijkse beloningsbeoordelingen, salarisplanning en bonusadministratie
- Verschillende compensatie- en arbeidsvoorwaardenprojecten initiëren en coördineren in samenwerking met interne teams of externe organisaties om een moderne HR-strategie te behouden
Data Analysis and Reporting:
- Advanced Excell Skills gebruiken om diepgaande gegevensanalyses uit te voeren met betrekking tot compensatie, voordelen en salarisadministratie
- Rapporten genereren en inzichten bieden ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen, waardoor de gegevensintegriteit en nauwkeurigheid in alle HR-systemen worden gewaarborgd
- Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in het vakgebied om de dienstverlening continu te verbeteren met actuele kennis
Leadership and Relationship management:
- Jouw team leiden, motiveren en ontwikkelen, een cultuur van voortdurende verbetering bevorderen en ervoor zorgen dat de afdeling soepel functioneert
- Nauw samenwerken met andere afdelingen om de belonings- en arbeidsvoorwaardenstrategieën af te stemmen op de organisatiedoelstellingen
- Als belangrijk aanspreekpunt fungeren voor interne belanghebbenden over belonings- en arbeidsvoorwaardenkwesties
Profiel
- Minimaal 10 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll management of een gerelateerd HR-gebied, met een bewezen track record van succes
- Een zeer goed kennis van de Belgische wetgeving en arbeidsreglementering in België
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Advanced Excell Skills (bijvoorbeeld: draaitabellen, VLOOKUP, data-analyses…)
- Speciale aandacht voor detail en gegevensnauwkeurigheid
- Sterke organisatorische en tijdmanagementvaardigheden
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement
- Bewezen teammanagementvaardigheden (ervaring in het managen en ontwikkelen van een team is essentieel)
- Moedertaal Frans of Nederlands met een vloeiend niveau van Engels
- Bachelor- of masterdiploma in human resources, bedrijfskunde, financiën of relevante ervaring
AanbodOnze opdrachtgever biedt jou:
- De mogelijkheid om deel uit te maken van een team van enthousiaste collega’s
- Een vaste job die je voldoende afwisseling en dagelijkse uitdagingen biedt
- Talrijke teamactiviteiten, zowel door het bedrijf als door collega’s georganiseerd
- Een zeer competitief salaris aangevuld met sociale voordelen zoals: maaltijdcheques, ecocheques, een elektrisch voertuig, groeps- en hospitalisatieverzekering, enz.
- Hybride werken (maximaal 2 dagen per week na een introductieperiode)
- Uitgebreid opleidingsaanbod met tal van doorgroeimogelijkheden
Solliciteer nu
Expected salary
Location
Brabant Flamand
Job date
Sun, 20 Oct 2024 06:03:33 GMT
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesin.eu) you saw this job posting.