HEOR Manager in Paris, France

Les patients. Pour eux nous cherchons, développons et fabriquons des thérapies innovantes contre les maladies graves en utilisant les ressources du vivant. Cette approche repose sur des technologies de pointe, telles que la génétique humaine, qui permettent de caractériser les mécanismes moléculaires à l’origine des maladies. Amgen focalise ses recherches sur les pathologies dont les besoins médicaux restent importants.

Avec 18 médicaments et de nombreuses initiatives partenariales, Amgen travaille aux progrès de la prise en charge du cancer, des maladies cardiovasculaires, inflammatoires, rénales et ainsi qu’au traitement de l’ostéoporose. Avec 54 études actives impliquant 964 patients dans 294 centres (chiffres 2022), la France est aussi l’un des pays où Amgen a la plus importante activité de recherche clinique.

Engagé dans la recherche et pour les patients, Amgen l’est tout autant envers ses collaborateurs !

Parce que nous croyons en un monde où chacun peut être lui-même et jouer un rôle, Amgen France s’engage socialement à travers son programme de Responsabilité Sociétale (https://www.amgen.fr/notre-engagement-societal/notre-demarche) . C’est ainsi qu’en 2021, Amgen signe sa première charte LGBT+ (https://www.amgen.fr/notre-engagement-societal/diversite-et-inclusion) et est labellisée, l’année suivante, « Très Haute Qualité Sanitaire, Sociale et Environnementale (https://www.amgen.fr/notre-engagement-societal/notre-demarche) », faisant ainsi d’Amgen France la première entreprise du médicament labellisée. Nous sommes également fiers d’avoir récemment signé la charte Cancer et Emploi afin de favoriser le maintien et le retour à l’emploi de nos collaborateurs touchés par la maladie.

De quoi sera faite la santé de demain ? Suivez nos actualités sur www.amgen.fr, X (Twitter) @AmgenFrance, LinkedIn et Instagram. #VivonsInnovons #WeAreBiotech

HEOR MANAGER

EXPÉRIMENTER

Voici à quoi ressemblerait votre quotidien

Au sein de la Direction VA&P (Value, Access and Policy) et rattaché(e) à la Responsable du Pôle HEOR, le/la Responsable des études médico-économiques & études en vie réelle assure principalement les activités suivantes sur les différentes aires thérapeutiques du Laboratoire (oncologie, maladies rares, cardio-métabolisme …) :

1. Gestion de la stratégie de génération d’evidences sur les produits dont il a la charge, en collaboration avec les équipes transverses

• Organisation et animation des workshops d’identification des besoins non couverts ;

• Responsabilité du plan de génération de données intégré à la stratégie de la filiale.

2. Réalisation des études en vie réelle

• Gestion des études observationnelles (ex : épidémiologiques, pharmaco-épidémiologiques, fardeau de la maladie, coûts, qualité de vie) notamment à partir des bases de données de l’assurance maladie (SNDS, EGB, PMSI), cohortes ou registres académiques ;

• Préparation, dépôt et suivi des études post-inscription demandées par les autorités de santé (HAS, CEPS) ou incluses dans des accords de performance (CEPS).

3. Réalisation des études médico-économiques

• Adaptation au contexte français de modèles médico-économiques (coût-efficacité, coût-utilité et impact budgétaire) développés par le Global Health Economics (GHE) ;

• Préparation, dépôt et suivi des dossiers médico-économiques en vue d’un avis d’efficience par la CEESP (modèle, rapport technique) et défense des dossiers lors des rencontres avec le SEESP et la CEESP (rencontre précoce, échange technique).

4. Développement d’arguments médico-économiques

• Propositions de valeur aux décideurs et payeurs nationaux (ex : négociation de prix avec le CEPS, échanges avec la CNAM), en collaboration avec les Responsable Accès au marché et Prix ;

• Création d’outils sur l’environnement économique régional (ARS, OMÉDIT), local (CPAM, GHT) et hospitalier (ex : PHMEV, biosimilaires), utilisés par les Responsables des Relations Hospitalières et Institutionnelles (RRHI).

5. Participation aux activités dédiées aux produits en développement précoce

• Génération de données en vie réelle, estimation des populations cibles, participation à la création des modèles précoces ;

• Participation à la préparation des dossiers de rencontre précoce national (HAS) ;

• Gestion de projets innovants (ex : projet d’intelligence artificielle, évaluation des parcours de soins, analyses d’impact), en collaboration transverses avec les autres pôles de la Direction ainsi que la Direction Innovation ;

• Présence à des groupe de travail en externe (Leem, CA de la filière IA et Cancer…) et congrès nationaux/internationaux (ISPOR, ICPE et congrès médicaux).

ACCOMPLIR

Voici ce qu’il vous faut pour réaliser vos missions

Nous sommes tous différents, mais nous mettons tous nos contributions uniques au service des patients. Ce que nous recherchons chez vous, en tant que professionnel/le (expérimenté/e), sont les qualifications et les compétences suivantes :

• Pharmacien/ne, médecin de santé publique, économiste de la santé, pharmaco-épidémiologiste, ou mathématiques appliquées en santé ;

• Expérience de 3 ans minimum dans l’industrie pharmaceutique (RWE, HEOR ou Market Access), CRO ou Autorités de santé ;

• Compréhension du système de santé et de ses enjeux ;

• Expérience confirmée dans le design et la mise en œuvre d’études observationnelles ;

• Bonne maitrise des bases de données médico-administratives (SNDS, SNIIRAM, PMSI…) ;

• Expérience confirmée dans la modélisation médico-économique (notamment dossier CEESP) ;

• Connaissance et respect du cadre législatif et réglementaire français ainsi que des règles de compliance (notamment celles relatives aux interactions avec les HCP) ;

• Anglais courant ;

• Capacité à communiquer et vulgariser ;

• Capacité à anticiper et proposer des solutions pragmatiques ;

• Force de proposition et leadership ;

• Adaptabilité et capacité à travailler en équipe transverses matricielles ;

• Esprit scientifique structuré et rigoureux ;

• Capacité à proposer des approches et des solutions innovantes ;

• Maitrise avancée d’Excel et compétences analytiques avancées.

S’ É PANOUIR

Une culture d’entreprise et de nombreux avantages qui font la différence Amgen

Tout comme nous nous efforçons de mettre au point des traitements innovants permettant de soigner les patients atteints de maladies graves, nous nous efforçons de veiller à l’épanouissement et au bien-être professionnel et personnel de nos collaborateurs.

• Nos structures d’équipe offrent aux collaborateurs d’Amgen la possibilité d’influer sur l’orientation de l’entreprise, d’acquérir une perspective plus large sur d’autres fonctions au sein d’Amgen et d’atteindre leur plein potentiel.

• De nombreuses possibilités d’apprentissage et d’évolution au sein d’une organisation mondiale.

• Une communauté d’appartenance diversifiée et inclusive, où les membres de l’équipe ont la possibilité d’apporter des idées et d’agir.

• Un plan généreux de rémunération globale comprenant des avantages en matière de flexibilité, de couverture santé, d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et d’opportunités de développement de carrière.

POSEZ VOTRE CANDIDATURE DÈS À PRÉSENT

Rejoignez-nous dans notre mission au service des patients.

careers.amgen.com

AMGEN S’ENGAGE EN FAVEUR DE L’ÉQUITÉ ET DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Engagé en faveur de l’équité de traitement et de l’intégration de la diversité et de l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap, Amgen ouvre ses postes à tous. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à informer votre interlocuteur des Ressources Humaines de toute adaptation ou outil nécessaire au bon déroulement du processus de recrutement. Si vous avez des questions spécifiques relatives à votre situation de handicap, n’hésitez pas à les poser en toute confidentialité.