HR Business Partner (mission) H/F

Job title:

HR Business Partner (mission) H/F

Company:

Schneider Electric

Job description

Description de poste:Building on our long history and experience in sustainability, the Global Sustainability Business division (SB) has the mission to bring all Schneider Electric (SE) acts together to provide unprecedent, end-to-end leadership to our clients as we help them to progress on their sustainable transformations, from formulating climate strategy to execution & deployment of sustainability offers, leveraging our entire portfolio of SE products and solutions along with the expertise we have within our division. With an expanding global footprint, SB includes a team of 3300+ employees in more than 30 countries.Our Sustainability Business is seeking a HRBP France, for an 8-month mission starting in January, reporting to the VP HR of the division. This position is the primary interface for people managers by providing support through consultative and execution of Human Resources activities.As primary HRBP for our SB operations in France, the main roles responsibilities are:

• Support business strategy with HR activities and priorities such as employee engagement, leadership & organizational development, talent acquisition, competency management, performance management etc.
• Act as a first point of contact and provides advice in all HR related matters/projects to the SB departments within the organization – at both managerial and employee level, to ensure that the daily operations & procedures are in line with the company & HR strategies.
• Support post-acquisition integration activities and implementation of a new SB organizational framework.
• Active participation in daily business operations, to understand the business and their needs, attending management meetings, introducing and coordinating current HR projects, representing the employer at all levels.
• Providing advisory role: planning career paths, support change management between teams and projects, recruitment planning, providing general HR support.
• Leverage data and analytics to drive reporting, business strategies, and decision making to facilitate strong communications and business partnerships.
• Act as employee advocate to develop and action business specific strategies by implementing programs and activities aimed at increasing employee engagement.
• Support legal and ethical compliance. Responsible for policy governance and alignment of application.
• Build a strong knowledge of current HR practices and trends and apply them to the business while also developing an internal / external network that can be leveraged to drive HR excellence.
• Participate in the Global SB HR Council and contribute to various transversal HR projects and activities – may be country, regional and/or global in scope.
• Partner with SE Country HR team and help standardize the country wide policies and processes for a better integrated organization.

Profile:

• Bachelor’s degree / Master in Human Resources.
• At least 3-5 years’ experience in Human Resources as HR generalist, acquired in an international and matricial environment.
• Extensive working knowledge of employee relations in France.
• Broad knowledge of workforce strategy and staffing, talent management, competency management and employee relations.
• Collaborative and Team player. Ability to partner effectively with local/global leaders & local/global HR teams.
• Demonstrated business acumen and time and priority management skills.
• Superior interpersonal abilities.
• Excellent oral and written communication skills.
• Good reasoning abilities. Sound judgment.
• Resourceful and well organized.
• Fluent in French and English.

(External) French Qualifications:Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu. (External) French Company Boiler Plate:Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Découvrez notre .Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance .Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Expected salary

Location

Rueil-Malmaison, Hauts-de-Seine

Job date

Sat, 25 Jan 2025 05:05:33 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesin.eu) you saw this job posting.