HR Data Analyst F/H

Job Description

En tant que HR Data Analyst, vous serez rattaché(e) à la Responsable SIRH et Digital au sein

de la DRH centrale de Safran Landing Systems (SLS). Vous travaillerez sur le périmètre SLS

France et International.

Vos missions principales seront :

• Elaborer et suivre des tableaux de bord afin de suivre les indicateurs clés relatifs aux RH :

effectifs, turnover, formation, recrutement, gestion de carrière, etc.

• Assurer les reporting récurrents (mensuels, annuels) pour différents clients internes (finance,

communication, opérationnels, etc.).

• Construire et améliorer les rapports, les indicateurs de performance et les tableaux de bords

à destination de la communauté RH en vue de créer des visualisations de données

attrayantes et perspicaces et d’apporter de la valeur ajoutée par rapport aux besoins des

opérationnels.

• Déployer des actions d’amélioration continue sur le processus et la méthodologie de collecte

des données et d’établissement des rapports.

• Créer et animer un réseau HR Data Analysts au sein de SLS et accompagner la montée en

compétence des équipes RH dans l’utilisation des outils d’analyse de la data RH. Soutenir les

RH dans les demandes d’analyse ad hoc.

• Représenter SLS dans le réseau HR Data Analysts du Groupe.
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données.
• Assurer le respect des règles de protection des données (RGPD)
• Apporter un support au déploiement des futurs projets en lien avec la Data : Data Factory,

RPA et IA Générative

Job Requirements

Issu(e) d’une formation supérieure de type Ecole de commerce ou Universitaire (niveau

Master 2) avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou équivalent, vous justifiez

d’une solide expérience sur des missions similaires.

• Maitrise d’Excel avancée
• Bonne connaissance de Power BI
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Bonne connaissance de l’environnement des SIRH et interfaces vers les autres outils
• Conduite de projet et conduite du changement à dimension internationale et interculturelle
• Anglais courant nécessaire
• Capacité de communication, aptitudes relationnelles et sens de l’écoute
• Esprit d’équipe
• Prise d’initiative
• Réactivité
• Sens de l’organisation et rigueur

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