HRBP Senior Sales & Relations Sociales – CDI (H/F/X)

Que dirais-tu d’avoir l’opportunité unique de travailler sur des marques incroyables en tant que HRBP Sales & Relations Sociales ? Et bien sache que tu es au bon endroit !

General Mills c’est 150 ans de produits que le monde adore. Nous sommes persuadés que tu connais Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley ou encore Géant Vert.

Chez General Mills, nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l’avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agro-alimentaire mondial.

General Mills est la structure parfaite pour t’accompagner à donner le meilleur de toi-même, te faire explorer de nouvelles perspectives, réinventer de nouvelles possibilités et apprendre de ton prochain. Véritable entreprise apprenante, General Mills s’appuie sur les personnes au sein de son organisation pour devenir meilleur chaque jour dans l’objectif de gagner en équipe.

Disposant d’une expérience avérée dans un service des Ressources Humaines et/ou Relations Sociales, et ayant eu l’occasion de travailler dans des organisations matricielles, vous souhaitez poursuivre votre développement et contribuer activement à la vie de l’entreprise en intégrant notre Département Ressources Humaines.

En nous rejoignant, vous aurez accès aux méthodes d’un grand groupe international dans un contexte d’innovation, mais aussi l’occasion de vivre une expérience enrichissante et de révéler vos compétences au sein d’une équipe dynamique, jeune et hyper engagée.

Au sein du service des Ressources Humaines et rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez le principal interlocuteur RH d’un membre du Comité Exécutif de General Mills afin de répondre à ses problématiques, projets et enjeux, en y apportant votre expertise RH, proposant des solutions à la fois innovantes, audacieuses et respectueuses de notre culture. Vous êtes acteur de la communauté RH pour contribuer aux projets stratégiques de l’entreprise.

PRINCIPALES MISSIONS : 

Business Partnering

• Être le point de contact privilégié du Directeur Commercial et des managers du Comité Commercial pour tous les sujets RH.
• Appliquer et adapter la politique RH du Groupe aux enjeux de l’équipe commerciale et de l’entreprise
• Attirer, développer, et retenir les talents en partenariat avec les autres membres de l’équipe RH et les managers
• Développer des initiatives pour développer les talents au sein de l’équipe commerciale
• Apporter un support complet aux managers sur la gestion des relations avec leurs équipes
• Apporter un support aux équipes par le biais du coaching et du développement des compétences
• Coordonner tous les grandes échéances RH annuelles (Plan de développement individuel, Revue de performance Annuel, Fixation des priorités, enquêtes internes …)
• Développer la culture d’entreprise General Mills au sein des équipes et être ambassadeur des valeurs de l’entreprise.

Relations Sociales :

• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, syndicats, etc.).
• Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux.
• Mener les négociations collectives et rédiger les accords sur les sujets sociaux et conditions de travail
• Assurer le suivi des accords collectifs et veiller à leur application.
• Apporter un soutien juridique sur toutes les questions de droit social et de relations collectives du travail.
• Conseiller sur les procédures disciplinaires, les licenciements et autres aspects du droit du travail.
• Suivre et gérer les contentieux individuels et collectifs avec les avocats externes.

Développement des Ressources Humaines :

• Participer activement au développement de la marque employeur en collaboration avec le pôle Talent Acquisition & Employer Branding
• Participation à divers projets transversaux (RSE, D&I) au sein de l’entreprise ou du Groupe.

Management : Vous gérez une équipe de 2 personnes : 1 HRBP junior et 1 alternant

La liste de mission pourra être évolutive en fonction de votre montée en compétence.

COMPETENCES ET PROFIL ATTENDU :

• Bac +4/5 en Droit Social / Ressources Humaines.
• 5 à 10 ans d’expérience sur une fonction similaire dans une organisation matricielle
• Vous savez travailler vite, en équipe et de façon rigoureuse.
• L’anglais est impératif sur le rôle.
• Vous êtes force de proposition et avez le sens des initiatives.
• La rigueur, la communication, le travail en équipe, la curiosité, la capacité d’analyse et de synthèse sont vos qualités premières.

genmillsSP

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