HRBP

HRBP (24071960)

Primary Location

: FRANCE-92-HAUTS-DE-SEINE-NANTERRE

Organization

: AXA FRANCE

Contract Type

: Regular

Shift

: Day Job

Schedule

: Full-time 

Description

La Direction des Ressources Humaines recherche un HRBP pour la Direction DT2, Stratégie, Direction clients Marque et Marketing. Ce poste sera basé à Nanterre.

Véritable point d’entrée RH pour les managers et collaborateurs, le HRBP(F/H) travaille en partenariat avec les Directions Métiers de son périmètre pour la réalisation et la mise en œuvre de leurs enjeux stratégiques et opérationnels ainsi que pour la démultiplication de la politique RH, en s’appuyant sur les expertises et services RH. Missions et activités principales :

• Il/elle conseille et accompagne les managers et collaborateurs PA des Directions Métiers de son périmètre tout au long de la vie professionnelle : recrutement CDI/CDD/Alternance/Stage, intégration, formation, mobilité interne, trajectoire professionnelle, rémunération, retraite, sortie…).
• Il/elle accompagne les managers sur les aspects organisationnels et déploie les campagnes collectives RH (rémunération, performance, revue des talents…).
• Il/elle a un rôle -d’animation de la communauté des managers et de communication auprès de l’ensemble des collaborateurs des Directions dédiées.
• Il/elle prend en charge des projets transverses d’amélioration continue de nos méthodes et processus RH.

Qualifications

Profil recherché :

• Capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux stratégiques des Directions Métiers, posture proactive.
• Être orienté(e) KPI (compréhension de la stratégie des Directions et communication sur les enjeux RH).
• Avoir du leadership & Vision / Ambassadeur(trice) RH.
• Faire preuve d’assertivité et de leadership pour porter la stratégie RH auprès des Directions.
• Challenger et conseiller les directions & managers (sur les sujets collectifs d’organisation / transformation, et sur les sujets individuels).
• Animer et coordonner un projet.
• Solliciter le réseau (Compréhension de l’organisation/ des experts métiers RH pour mobiliser les bonnes personnes et faire avancer les sujets).
• Structurer, mener et communiquer sur les projets sur lequel le HRBP (F/H) est en lead (orientation KPI).
• Ces missions fiche de poste sont un exemple général et peut être adaptée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et du poste à pourvoir

About AXA Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr

What We Offer Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ????

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