ISHR & HR Project Specialist

Job Description:

ATR is the world’s number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust, and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric, Entrepreneurial, Inspiring, Exemplary, Innovative, Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a ISHR Manager to come onboard in our Human Resources Directorate in Dalila’s team: a team of 7 collaborators!

Career Path: Project management

Your Mission

• Oversee and manage HR Data and Human Resources Information Systems (HRIS): SuccessFactors, Workday and 365 Talents
• Drive the 2nd wave of Workday deployment in ATR (HR campaigns) as a Project manager supported by ATR and Airbus teams.
• Ensure HR Campaigns roll-out in Tools, on time and on quality.
• Collaborate with the finance department to conduct accurate headcount reporting and develop advanced forecasts to support strategic HR and financial planning.
• Work closely with HR Business Partners (HRBPs) to generate strategic reports on workforce management, providing insights and recommendations.
• On a mid-term perspective, the role will evolve with other HR development topics: Talent acquisition and/or Development in addition of Resource management and ISHR management

About you

• Field of study:

Human Resources, Business Administration, Project Management. 

Note: A formal diploma is not required; relevant experience and demonstrated expertise will be considered.

• Experience:
• Proven experience in managing HR Information Systems, particularly Workday.
• Experience leading or contributing to HR systems roll-out projects, preferably within a large organization.
• Background in HR operations, including headcount reporting, workforce forecasting, and supporting HR campaigns.
• Technical skills / knowledge
• Project management
• PBI, ISHR
• HR Campaigns (Salary policy, Objectives setting, Performance review, Development interview, Team review)
• Recruitment and Training management
• Soft skills
• Analytical Thinking: Ability to analyze complex data sets and generate strategic insights
• Communication: Excellent communication skills, both written and verbal with various stakeholders
• Problem-Solving: Proactive in identifying issues and finding effective solutions
• Adaptability: Flexible and change enabler
• Language: Fluent in English and French (Italian is a plus)

… but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our Recruitment Process

• Dalila will contact you.
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Mehdi our HR Recruiter and Dalila

What we offer

Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project.

Wide choice of development programs for soft and hard skills

CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

Diversity and inclusion: Over 1400 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams!

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

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ATR est le premier constructeur mondial d’avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l’aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d’assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d’une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l’excellence, si vous êtes animé par l’ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain, un esprit entrepreneur, inspirant(e), exemplaire, innovant(e), humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Responsable SIRH pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaine au sein de l’équipe de Dalila : une équipe de 7 collaborateurs !

Filière professionnelle: Gestion de projet

Votre mission

• Superviser et gérer les données RH et les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : SuccessFactors, Workday et 365 Talents
• Piloter la 2ème vague de déploiement de Workday chez ATR (campagnes RH) en tant que Chef de Projet appuyé par les équipes ATR et Airbus.
• Assurer le déploiement des campagnes RH dans les outils, dans les délais et qualité
• Collaborer avec le service financier pour réaliser des rapports précis sur les effectifs et développer des prévisions avancées pour supporter la planification stratégique des ressources.
• Travailler en étroite collaboration avec les HRBPs pour générer des rapports stratégiques sur la gestion des effectifs, en fournissant des informations et des recommandations.
• Dans une perspective à moyen terme, le rôle évoluera avec d’autres sujets de développement RH : Acquisition et/ou Développement de talents en plus de la gestion des ressources et de la gestion SIRH.

A propos de vous

Expérience : 

• Expérience avérée dans la gestion des systèmes d’information RH, notamment Workday.
• Expérience dans la direction ou la contribution à des projets de déploiement de systèmes RH, de préférence au sein d’une grande organisation.
• Expérience dans les opérations RH, y compris les rapports sur les effectifs, les prévisions d’effectifs et le soutien aux campagnes RH.

Compétences/connaissances techniques :

• Gestion de projet
• PBI, SIRH
• Campagne RH (Politique salariale, Fixation des objectifs, Revue de la performance, Entretien de développement, revue d’équipe)
• Recrutement et formation

Compétences générales :

• Capacité à analyser des ensembles de données complexes et à générer des informations stratégiques
• Communication : Excellentes compétences en communication, tant écrite que verbale avec des parties prenantes très diverses.
• Résolution de problèmes : proactif dans l’identification des problèmes et la recherche de solutions efficaces
• Adaptabilité : flexible et facilitateur de changement
• Langue : Anglais et français courants (l’italien est un plus)

… mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Dalila.
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Dalila et ensuite avec Mehdi, recruteur.

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d’épargne salariale…)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux…)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance…)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances…)

Diversité : Plus de 1400 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s’engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d’origine sociale et culturelle, d’âge, de sexe, de handicap, d’orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:

Permanent

Classe Emploi (France): Classe F12

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise <JF-HR-CC>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

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