IT Business Relations Manager HR

Job title:

IT Business Relations Manager HR

Company:

Infrabel

Job description

LE TRAVAILL’équipe « Business Relationship Manager HR » (BRM HR) de notre Direction ICT est en charge des besoins informatiques du département RH d’Infrabel. Le BRM sert de lien entre HRO (Human Resources & Organizations) et ICT : gérer les demandes, soutenir les processus RH opérationnels et fournir un support fonctionnel et technique aux utilisateurs de SAP au sein d’Infrabel. Le BRM contribue au suivi des processus, au développement de nouveaux processus et à l’accompagnement de nouveaux projets, principalement dans SAP, mais aussi dans d’autres domaines. L’équipe se compose d’une dizaine de personnes ayant un profil d’analyste (business, fonctionnel ou technique SAP).Tâches et responsabilités:Gérer les demandes informatiques de HRO et suivre de manière proactive les besoins informatiques de la direction HRO.Mettre en œuvre des solutions appropriées dans le paysage informatique d’Infrabel et gérer les budgets informatiques.Écouter, définir et structurer les besoins ICT de la direction HRO et créer des synergies entre les entités.Analyser les besoins du client interne HRO et maintenir le contact avec les clients.Suivre la mise en œuvre et le contrôle de la qualité des produits ou services fournis.Contribuer à la formulation des objectifs tactiques et les traduire en objectifs opérationnels.Établir des plans de projet (calendrier, priorités et budgets) et allouer les ressources.Veiller à l’équilibre entre nouveaux produits, projets, maintenance et résolution d’incidents.Agir en tant qu’autorité dans le processus d’appel d’offres et participer à la conception, à la négociation et au suivi.Coordonner et superviser les activités de l’équipe, donner des instructions, contrôler et évaluer.Encadrer, motiver, évaluer et développer les collaborateurs.Se tenir informé des évolutions et développements dans le domaine des RH et de SAP HR.Assurer un bon suivi des versions et des modifications en production.VOTRE PROFIL

• Diplôme de Master minimum.
• Tu as d’excellentes compétences interpersonnelles (communication, écoute active, assertivité, diplomatie) qui te permettent de développer un réseau et d’obtenir le soutien et la coopération de tes contacts.
• Tu favorises une culture de collaboration et de partenariat avec divers intervenants, et géres les intérêts de manière constructive et professionnelle.
• Tu as de l’expérience avec les processus RH.
• Tu as de l’expérience avec les cycles budgétaires et le suivi budgétaire.
• Tu as une affinité avec la gestion des personnes.
• Tu as de l’expérience en gestion de projet.
• Tu as une connaissance générale des technologies, outils et processus informatiques.
• Tu es orienté client et résultat.
• Tu es capable de mettre en œuvre et de développer une vision.
• Tu es un joueur d’équipe et tu favorises la collaboration.
• Tu parles couramment le français ou le néerlandais et tu as une bonne maîtrise de l’autre langue. Tu as également des connaissances en anglais.
• La connaissance de SAP HR, Fiori et Successfactors est un atout.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.NOTRE OFFREUn job passionnant et variéDans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la sociétéDe nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrièreUne grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privéeUn package salarial attrayant avec divers avantages supplémentairesTu voyages gratuitement en trainL’ENVIRONNEMENT DE TRAVAILInfrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l’impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d’entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.Curieux.se d’en savoir plus ? Clique pour plus d’infos.Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d’inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l’ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?Postule en ligne
CV screening
Nous prenons contact avec toi
Entretien de recrutement
Assessment
Entretien de vision
Bienvenue chez Infrabel!Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N’hésite pas à nous le faire savoir.DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D’EMPLOI?Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail:N’oubliez pas de créer un profil via ‘Mon profil’. Vous pouvez non seulement ajouter vos données, mais également créer des « alertes d’emploi » en fonction de vos intérêts. De cette façon, vous serez le/la premier.ère à recevoir les nouveaux emplois qui vous conviennent dans votre boîte mail.Job ID: 32629Lieu:Brussel/Bruxelles, BENiveau d’étude: Niveau master ou équivalentExpérience: SeniorCatégorie: ICTOn est à fond chez Infrabel !Koen, technicien de piste chez Infrabel, nous raconte à quoi ressemble sa journée de travail.

Expected salary

Location

Bruxelles

Job date

Sun, 23 Feb 2025 01:34:24 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesin.eu) you saw this job posting.