Lead of Performance Transformation H/F

Contract type

Regular / Permanent

Qui sommes-nous ?

SUEZ, acteur majeur des services à l’environnement depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour les collectivités et les industriels dans la gestion des services essentiels que sont l’eau, les déchets et l’air. À ce titre, le Groupe produit de l’eau potable pour 66 millions de personnes dans le monde, créé 2 millions de tonnes de matières premières secondaires par an et 3,1 TWh d’énergie renouvelable à partir des déchets.

Levier de différenciation du Groupe, SUEZ Digital Solutions propose à ses clients publics et privés des solutions digitales visant réduire leur empreinte environnementale et améliorer la performance de leur patrimoine. 

Grâce à son réseau d’Experts digitaux y compris en matière d’intelligence artificielle, SUEZ Digital Solutions accompagne les collectivités et les entreprises dans leurs transitions environnementales et circulaire, ainsi que les citoyens pour leur faciliter l’accès à une consommation plus durable.

Notre ambition : accélérer le développement et le déploiement de solutions digitales à fort impact environnemental pour relever nos défis de demain comme la préservation de la ressource en eau et la valorisation de nos déchets.

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Votre Mission

Le Lead of Performance Transformation est le responsable pour le CODIR de la gestion des indicateurs de performance de Digital Solutions, via l’Obeya, et de la planification, de la coordination et de l’exécution du plan d’actions de transformation (processus pays, performance des projets, …), en facilitant une coopération efficace entre les membres du Comité de Direction (Codir) et les équipes concernées.

Il accompagne la SVP Digital Solutions dans la préparation et l’instruction des dossiers à présenter au COMEX SUEZ et / ou aux CODIRs de division.

Il Garantit que tous les sujets clés pour la performance de Digital Solution sont délivrés par le CODIR DS.

Il assure la mise en œuvre des plans de transformation en lien avec les Solutions Lines, la Factory, les Directions fonctionnelles et au besoin les BUs et les parties prenantes du Groupe.

Il anime le management par KPI, notamment l’Obeya, et son amélioration continue.

Il garantit la bonne organisation et le bon fonctionnement des organes de gouvernance (i.e. CODIR/SteerCo/QBR/OPR/BR…).

Responsabilités : 

• Coordonner et planifier les sujets importants à présenter en CODIR et en STEERCO DS.
• Vérifier la bonne préparation de ces sujets par les responsables pour garantir la qualité des échanges et décisions en CODIR
• Contribuer au bon fonctionnement de la gouvernance de DS en gérant les sujets stratégiques en fonctions des priorités, de l’urgence…
• Définir et mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet adaptées aux besoins de l’entreprise.
• Planifier, organiser et coordonner les projets en tenant compte des ressources, des délais et des budgets alloués, le cas échéant en coordination avec le responsable du projet.
• Assurer le suivi et le contrôle de l’avancement des projets, en identifiant et en résolvant les problèmes potentiels.
• Pour les projets transversaux, agir en tant que point de contact principal entre les membres du Codir et les équipes de projet.
• Faciliter les réunions de projet, en préparant et en distribuant les ordres du jour, les comptes rendus et les rapports de suivi.
• Assurer une communication fluide et transparente entre les parties prenantes, en fournissant des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets.
• Développer et maintenir des outils de suivi et de reporting pour mesurer la performance des projets.
• Garantir un monitoring de qualité pour les plans d’action notamment décidés en CODIR ou sur des sujets clés nécessitant un suivi rigoureux.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

Compétences Requises

• Formation :

Diplôme d’ingénieur ou d’école supérieur de commerce.

Certification en gestion de projet (notamment PMI, Lean management) est un atout.

• Expérience :

Expérience significative (5-8 ans minimum) en cabinet de conseil ou expérience équivalente

Définition et amélioration de processus d’entreprise

Management de type Obeya

Idéalement connaissance du secteur des solutions digitales ou technologiques.

• Compétences Interpersonnelles :

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité à influencer et à négocier avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.

Très fort sens de l’organisation et très bon esprit de synthèse.

Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

La maitrise professionnelle de l’anglais est indispensable.

• Qualités Personnelles

Proactivité et sens de l’initiative.

Sens de l’organisation, de la structuration et de l’excellence opérationnelle

Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec divers départements.

Orienté vers les résultats et les solutions.

Capacité d’adaptation et flexibilité face aux changements.

BU: Differenciation Unit – Digital Solutions

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