Manager R&D (F/H)

Description de poste

Our Electrical Vehicle offers are part of Schneider Electric’s Prosumer business.

This business focuses on designing EV charging hardware products and the associated softwares to manage integrated EV charging solutions.

You will join the Engineering department and manage 15 engineers working on the entire offer development : electromechanical, electronic, system and firmware engineers.

Your role :

You will allocate your team resources according to the projects roadmap priorities, develop people competencies & engagement and drive performance to develop best-in-class EV charging systems.

Your missions : 

• Hire / onboard / allocate the internal & external resources enabling the team to reach its objectives
• Secure optimum allocation on projects, minimizing residual, adapting both volume and skills level to the team challenges
• Build high-performance team with continuous coaching, feedback, competency development and on the job training. Manage performance and recognition.
• Make sure top down and bottom-up communication is well organized. Ensure team engagement is at excellent level to drive high quality delivery
• Drive a culture of customer centric innovation, R&D excellence and agility
• Drive platforming, reusing and efficiency improvement strategy R&D perimeter
• Manage and control the budget (CAPEX & OPEX) of the teams in compliance with the Product Owner orientations / Board Of Change requests / R&D situation
• Drive and nurture potential inventions and support intellectual property creation
• Drive and sponsor cooperation with other R&D teams, suppliers or partners for technology deployment in alignment with offers management
• Contribute to the R&D digital transformation
• Ensure knowledge development, capitalization and promotion
• Drive Health and Safety measures deployment (for the technical lab facility)

Your profile : 

• Master degree in Electrical/Mechanical engineering or Embedded Systems
• Minimum 5 years of embedded software development experience on system offers or intelligent electronic devices
• And minimum 4 years team and people management experience (hierarchical)
• Proven track record of leading complex technical offer development projects working with all stakeholders (mechanical, electronic, electrical & firmware)

Your skills : 

• Strong leadership competencies to inspire and lead in a fast changing environment
• Change management experience
• Fluent English (oral and written) is a must (international experience)
• Domain knowledge on Electrical Power system engineering would be a plus
• Strong system delivery and system V&V experience
• Agile delivery practical experience
• Open minded, collaborative with teams from other locations around the world and able to coach team members in both soft and hard skills

We know skills and competencies show up in many ways and can be based on your life experience. If you do not necessarily meet all the requirements that are listed, we still encourage you to apply.

We offer :

Our offer includes an attractive package and goes well beyond :

If you join Schneider Electric here is an idea of what we can offer you to enjoy the best possible work experience : 

• Customer-Centric Innovation: Schneider Electric is committed to creating innovative solutions that address the evolving needs of its customers, helping them to be more efficient and sustainable
• Sustainability: The company is deeply committed to sustainability and aims to provide energy and automation solutions that are safe, reliable, efficient, and sustainable
• Opportunity to work with worldwide experts and grow professionnaly in a leading Industrial Tech company
• A competitive fixed salary, an individual bonus as well as a profit-sharing bonus rewarding everyone’s efforts
• A range of social benefits that make life easier : healthcare insurance that meets all needs, generous savings and retirement plans, an attractive shareholding program
• Career development through training, internal mobility (local and international), skills sharing, etc.
• An onboarding path starting your first day in the company to give you the keys to success at Schneider Electric within a culture promoting diversity, professional development and inclusion
• A good work-life balance thanks to our home office policy (up to 48% of home office time, equipment included), parenting support and inter-company creche

Life is on : join us and make an impact ! 

#LI-SE2024

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d’apporter l’énergie et l’efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu’il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d’atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d’appartenance à leur travail.

Nous considérons l’inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l’égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d’une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l’inclusion est valorisée, nous serions ravis d’entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+12% de croissance organique

135 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.

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