Material Handling Leader

À propos de Lubrizol 

Lubrizol Corporation, une société du groupe Berkshire Hathaway, est une entreprise de produits chimiques spécialisée dont la science fournit des solutions durables pour faire progresser la mobilité, améliorer le bien-être et la qualité de vie.

Nous apprécions la diversité des parcours professionnels et des expériences de vie. En mettant en place un processus de recrutement cohérent, impartial et transparent, Lubrizol cherche à créer une expérience positive pour les candidats afin que nous puissions apprendre à les connaître sous leur meilleur jour. Nous reconnaissons les situations uniques de travail et de vie et offrons une flexibilité qui permet à nos employés de se sentir engagés et épanouis dans tous les aspects de leur vie.

Job Title: Material Handling Leader/responsable logistique usine

Job Location: Le Havre

Job type: Permanent

Type of role: on site

Rejoignez notre équipe florissante chez Lubrizol en tant que Material Handling Leader/responsable logistique usine.

Libérez votre potentiel. Chez Lubrizol, nous transformons le secteur et recherchons des talents exceptionnels pour nous accompagner dans cette aventure. Si vous êtes prêt à rejoindre une entreprise internationale avec des talents dans le monde entier, et si vous voulez avoir un impact réel, nous vous voulons dans notre équipe.

Ce que vous ferez

En tant que leader de la logistique usine, vous serez chargé de diriger et d’optimiser les opérations pour atteindre les objectifs de qualité des produits et services. Vous veillerez à la sécurité du personnel et des installations tout en contrôlant les coûts de fonctionnement. Votre rôle consistera également à améliorer les flux logistiques, tant opérationnels qu’administratifs, et à superviser la gestion des mouvements de stock. Vous serez responsable de l’encadrement d’une équipe de 40 personnes, avec une attention particulière à la formation, au maintien de la motivation et à la satisfaction du personnel.

Vos responsabilités :

• Diriger les équipes opérationnelles du secteur logistique et les fédérer autour d’objectifs communs.
• Veiller au maintien de la motivation et à la satisfaction du personnel.
• Proposer un programme de formation des équipes opérationnelles en adéquation avec les objectifs du service production.
• Pratiquer (au minimum sur une base annuelle) un entretien avec le personnel qui lui est directement rattaché ainsi que les évaluations.
• Faciliter la mise en place d’équipes autonomes.
• Etre le back-up du chef(fe) de section logistique
• Faciliter la communication entre les pôles opérationnels (Produits Finis, expédition-réception, douane et ordonnancement) pour optimiser le service au client.
• Recenser les besoins en formation de ses équipes. Dispenser certaines formations.
• Valider le programme de maintenance prévisionnelle des postes de chargement et déchargement et faire le lien avec la supply chain pour les impacts.
• Proposer des modifications de planning de chargement, déchargement ou de l’unité de remplissage dans le cas de contraintes éventuelles (manque de ressources, incident, besoin d’interventions techniques, essais…).
• Valider la planification des congés de ses équipes. Réaliser les demandes de remplacement.
• Réaliser les entretiens d’embauche, de recrutement d’intérimaire ou CDD pour le personnel de son secteur ou d’autres secteurs.
• Être donneur d’ordre, rédiger les Plans de Prévention, encadrer des entreprises extérieures lors d’interventions spécifiques.
• Mettre en œuvre le recyclage des Produits non conformes.
• Gestion et pilotage de l’unité de remplissage
• Analyser les dysfonctionnements.
• Résoudre les problèmes.
• Coordonner les résolutions de problèmes avec les différentes entités concernées
• Analyse des couts logistiques et travail d’amélioration continue
• Réduire les coûts associés à notre fonctionnement (produits immobilisés, temps d’attente…)
• Garantir la qualité des produits
• Optimiser les capacités de chargement / déchargement
• Optimiser les délais de chargement et déchargement (diminution des temps de présence des C/C en usine).
• Réduire l’impact de l’activité sur l’environnement.
• Améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité aux postes de travail
• Garantir la conformité du traitement administratif des flux
• Assurer l’interface avec les prestataires et l’administration des douanes
• Garantir pour le site du Havre l’exactitude des données de gestion de production nécessaires au service et à l’entreprise.
• Assurer l’interface entre le processus de planification et le processus de production.
• Garantir la capacité de production de l’unité de remplissage.
• Réaliser les bilans mensuels d’activité de l’unité
• Contrôler le temps usine des camions et tenir à jour les indicateurs.
• Contrôler le respect des délais de livraison.
• Garantir de la mise à jour des EQS (standards)
• Contrôler l’adhérence planning sur l’ensemble des unités de fabrication et proposer des améliorations

Ce dont nous avons besoin

Nous recherchons un candidat capable de gérer efficacement les indicateurs clés tels que la qualité (PNC (produits non conformes) , FNC (fiche de non-conformité), CPK, réclamations clients), la santé et la sécurité (soins, observations HSE, Fiche de traitement d’anomalie), ainsi que les coûts (budget du pôle, productivité, écarts de fabrication et d’inventaire).

Une expérience significative dans la gestion d’équipes opérationnelles et la capacité à communiquer efficacement avec divers départements internes sont essentielles.

Vous devrez également être en mesure de proposer des programmes de formation adaptés et d’assurer le rôle de back-up du chef de section logistique au besoin.

• BAC + 5 spécialité chimie ou génie chimique ou logistique ; BAC + 2 avec de solides expériences dans le domaine de la chimie ou de la logistique
• Expérience : 3 ans dans une fonction de production / amélioration des procédés ou logistique usine.
• Anglais : niveau minimum B1

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C’est une période passionnante pour faire partie de Lubrizol. Lubrizol ne reste pas en place. Nous apprenons et évoluons en permanence. Notre passion est à l’origine de notre succès – non seulement pour Lubrizol mais aussi pour ceux qui comptent sur nous chaque jour : nos employés, nos clients et nos communautés.

Nous nous engageons sans relâche à travailler de manière sûre et responsable, en gardant la sécurité, le développement durable, l’éthique et la conformité au premier plan de tout ce que nous faisons. Le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos communautés est primordial dans notre culture et dans la manière dont nous abordons notre travail.

En tant qu’équipe diversifiée et mondiale, nous travaillons ensemble pour résoudre certains des défis les plus pressants du monde. Nous avons un impact sur la vie quotidienne grâce à la science que seul Lubrizol peut offrir, et nous ne cessons jamais d’aller de l’avant.

L’un des principes fondateurs de Lubrizol Corporation, il y a plus de 90 ans, était de traiter chaque employé avec dignité et respect. Cet engagement est encore plus fort aujourd’hui.

Plus encore, nous nous engageons à fournir un environnement où chaque employé peut donner le meilleur de lui-même, indépendamment de son origine ethnique, de sa religion, de son sexe, de son origine nationale, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son handicap ou de toute autre caractéristique.

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