Protection &Gender Officer (INT10375)

 

The Role:

DIMENSIONS:

Afin de répondre à ces besoins urgents et compte tenu des crises multidimensionnelles qui affectent tous les aspects de la protection, il est crucial que la réponse soit holistique et intégrée :

–       A de l’impact et I’ influence dans le programme en RDC et spécialement dans le programme de Protection ;

–       Avec le Programme Manager assure la mise en œuvre selon les standards Oxfam des activités liées au partenariats existants dans le but global de promouvoir un leadership plus local de la gestion de risques de protection pour des réponses humanitaires ; tout en facilitant l’identification et l’implication des autorités locales compétentes, des ONG locales et des partenaires dans le cadre de l’implémentation des activités du projet. Ceci exige une représentation technique et organisationnelle.

–       Fournir un (des) conseil (s) spécifique (s) au programme manager en matière d’intégration du Genre et de la protection dans les interventions humanitaires en EHA, sécurité alimentaires, moyens de subsistance, Plaidoyer – Gouvernance, réduction des risques de catastrophe, et renforcement des capacités ;

–       Les programmes sont divers, complexes et variant ;

–       Le poste exige une aptitude d’analyser et de communiquer des informations complexes à partir du niveau le plus bas jusqu’au degré élevé (généralement et activement appuyé par le superviseur direct ou I’ équipe du programme) ;

–       Appuyer la production, I’ assimilation, I’ analyse et I ’emploi d’une information spécifique à partir des sources diverses et variées, formuler des recommandations pour son utilisation dans le programme et ailleurs ;

–       L’officier de Protection-Gender est un staff du terrain ; il/elle travaille en zone rurale et est amené à effectuer de nombreux déplacements en terrain difficile suivant les actions menées par les communautés pour prévenir, atténuer et répondre aux principaux risques de protection et du genre, suite aux conflits armés ainsi qu’en fonction des besoins humanitaires de la zone.

–       Oxfam utilisera une approche basée sur les droits de l’homme, centrée sur les communautés et les bénéficiaires ; l’officier de Protection et du genre, garantira la responsabilité envers les personnes les plus touchées, pour que le rôle des acteurs locaux dans la réponse soit reconnu.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

–       Apporter un appui considérable dans les analyses de contextes, analyses de risques de protection, analyses participatives du genre dans une situation de conflit parallèlement à l’analyse des risques de protection dans le but d’aider les communautés à comprendre et à transformer la dynamique des conflits en tant que stratégie de réduction des risques de protection et d’apporter des conseils pratiques dans l’adaptation des interventions,

–       Aider les communautés à développer et à mettre en œuvre des initiatives communautaires pour répondre aux menaces en matière de protection.

–       Participer activement dans les activités d’évaluations des besoins humanitaires des personnes déplacées Internes et/ou refugies,

–       En collaboration avec le Resilience Capacity Development, Renforcer la capacité des groupes/structures de protection communautaires à identifier et réduire les risques de protection grâce à des formations adaptées et des sessions de coaching, y compris sur les cadres juridiques nationaux et internationaux (DIH, RH, etc.…),

–       Appui-accompagnement des organisations locales, les membres des communautés et prestataires des services dans les actions d’atténuation des risques, de prévention et de réponse aux VBG. (Transferts monétaires collectifs, appui en nature aux victimes etc.)

–       Accompagner la cartographie, à travers des consultations et approches participatives, des risques de VBG dans la zone d’intervention du projet y compris les risques susceptibles d’être exacerbés par la mise en œuvre du projet

–       Analyser et rendre compte des progrès du programme sur la VBG et EAS en termes d’obtention de résultats, en utilisant les outils de suivi et d’évaluation existants et en introduisant de nouveaux mécanismes et systèmes ; identifie les contraintes et les manques de ressources et recommande des actions correctives.

–       En collaboration avec les homologues gouvernementaux, les organisations de la société civile (OSC), organisations féminines de locale (OFL) et d’autres partenaires, notamment des groupes de femmes et des jeunes, prépare et formule les documents nécessaires à la mise en œuvre de programmes de qualité, tels que des plans de travail, TDR et budgets dans le cadre de l’exécution du programme sensible au genre.

–       En étroite consultation avec programme Manager et partenaires, sur l’égalité des sexes, assurer la fourniture d’un appui technique rapide et de qualité aux CPC, OFL et OSC en identifiant les besoins et les sources d’assistance technique ;

–       Renforcer la coordination au niveau communautaire sur la VBG et appuyer /améliorer le fonctionnement du système de gestion et de référence des cas GBV afin d’assurer que les victimes aient accès à temps et en toute confidentialité à des services d’aide intégrale (médicale, psychosociale et légale).

–       Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des services et infrastructures EHA, moyens de subsistance, sécurité alimentaires et réduction des risques de catastrophe appropriés et sûrs,

–       Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des mécanismes de retours d’information et de plaintes afin que des mesures correctives puissent être prises pour répondre à leurs besoins spécifiques d’assistance et de protection,

–       En collaboration avec les structures de protection existantes, implémenter, disséminer et mettre à jour une carte des services de prise en charge psychosocial, légal et médicale,

–       En coordination avec le Gestionnaire du programme et le Protection Coordinator, agir comme point focal pour la coordination inter-agences sur le genre, la protection et gouvernance qui concerne et contribue aux initiatives d’intégration de ces aspects transversaux (Genre, protection et redevabilité),

–       Renforcer la capacité du staff du programme EHA, moyens de subsistance, Sécurité Alimentaire et réduction des risques de catastrophe en matière d’intégration du genre, Protection et redevabilité dans leurs interventions respectives,

–       Assurer le renforcement de capacités des structures communautaires ainsi que des leaders locaux qui appuient dans la mise en œuvre des programmes humanitaires (EHA et sécurité alimentaires) en matière de Genre, protection et redevabilité intégré dans les différentes zones d’intervention de l’équipe d’urgence,

–       Assurer un suivi consistant à travers une documentation rapportant les problèmes relatifs au VBG, protection et redevabilité de la communauté pour faciliter l’intégration effective dans le programme humanitaire ainsi que l’identification et la dissémination des leçons apprises sur la protection humanitaire en pratique,

–       Renforcer la politique d’Oxfam sur le genre intégré, en s’assurant que les interventions faites par Oxfam rencontrent les dimensions de protection du genre, incluant mais ne se limitant pas à la coercition et à la violence contre les hommes, femmes, filles et garçons vulnérables pendant et après le déroulement du conflit,

–       Être en alerte tout le temps sur les implications sécuritaires qui peuvent engager les activités relatives à la protection, et assurer que les décisions concernant les projets incluent I’ analyse des risques propres et que I’ équipe du projet adhère à la gestion des procédures de sécurité et aux lignes de conduite d’Oxfam.

–       Soutenir les communautés dans l’élaboration de plans d’action (basés sur leur analyse des conflits et de la protection) pour réduire et/ou prévenir les vulnérabilités en matière de protection,

–       Soutenir les communautés ciblées, notamment par le biais de formations spécifiques et de sessions de coaching pour s’engager de manière constructive avec les autorités locales, les autorités de facto et les chefs traditionnels, y compris les chefs religieux, afin de leur permettre de jouer efficacement leur rôle dans la protection des civils de leurs communautés

–       Appuyer l’équipe du projet dans le renforcement des systèmes d’alerte précoce à base communautaire,

–       Participer aux réunions bilatérales entre Oxfam et stakeholders avant les workshops pour identifier les participantes des processus de HULOCA et VRA et participer à l’élaboration des mesures pour augmenter la contribution de tous aux processus,

–       Renforcer les capacités des partenaires Oxfam concernant la Protection intégrée à travers des formations et accompagnement sur terrain pendant l’implémentation des activités.

–       Appuyer les partenaires dans l’élaboration des rapports de qualité à soumettre aux bailleurs à travers le PM ;

–       Faire la mise jour des plans de suivi des activités et donner aux partenaires des feedback constructifs

–       Suivre et évaluer les activités sur le terrain ; analyser les leçons apprises et proposer des nouvelles stratégies pour la mise en œuvre

–       Assurer le suivie continuelle de la situation des communautés et de participer dans les enquêtes de protection annuelle et ponctuelles

–       Travailler en synergie avec l’équipe plaidoyer influence d’Oxfam pour définir les messages clés pour des éventuelles actions de plaidoyer

–       Maintenir, consolider et renforcer les relations entre les communautés, les partenaires, les réseaux de plaidoyer, les autorités militaires et civiles au niveau des zones d’intervention

APTITUDES ET COMPETENCES :

Essentielles :

• Diplôme universitaire d’études supérieures en développement communautaire, Droit, sciences politiques, relations internationales, sociologie, anthropologie, ou des domaines d’expertise similaire ainsi qu’en gestion de projets ou dans tout autre domaine pertinent.
• Un minimum de deux (2) années d’expérience en tant que formateur/trice dans le domaine de la protection communautaire, la gestion des conflits, et le développement local ;
• Expérience préalable en travaillant dans un projet multi-sectoriel ;
• Une bonne compréhension des droits humains fondamentaux et des principes humanitaires,
• Expérience dans la mise en œuvre et le suivi des projets, et surtout dans le domaine de protection,
• Expérience dans la formation, la sensibilisation et le partage d’information avec les communautés locales,
• Connaissance et expérience en évaluation participative, en planification et en techniques de résolution des problèmes,
• Capacité d’analyse et connaissance de gestion approuvée (Conception, élaboration et planification budgétaire)
• Expérience dans le renforcement de la participation de la femme et les personnes avec un niveau bas d’éducation
• Fortes capacités en communication orale et écrite en français,
• Aptitudes d’apprécier et de travailler dans un environnement reconnu être administrativement et politiquement complexe et très sensible aux risques communautaires potentiels,
• Capable de représenter d’Oxfam et de développer des relations efficaces et solides avec d’autres partenaires œuvrant dans la cadre de genre et la protection,
• Un engagement aux valeurs d’Oxfam : opportunités égales, promotion de I’ équité du genre,
• Apte à prendre des initiatives et prêt à travailler dans des conditions difficiles,
• Bonnes capacités en informatique – capable d’utiliser Windows software, internet et email,
• Bonnes capacités en informatique – capable d’utiliser Windows software, internet et Email,

Désirables :

• Connaissances des cultures locales, les langues (KISWAHILI), les us et les coutumes dans les sites des opérations (EST de la RDC) ;
• Une compréhension du contexte historique des conflits en RDC ;
• Expérience dans le travail de coordination avec les autres agences humanitaires ;
• Expérience pratique du travail avec les personnes déplacées et les violences sexuelles.

      –   Manipulation aisée des programmes MS Word et Excel.

      –   Connaissance de l’Anglais est un atout

      –   Connaissance sur le concept et de la pratique « Genre»,

      –   Connaissance des ONG humanitaires conditions difficiles

Contenu du dossier

• Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnez le numéro de cette offre ;
• Un CV à jour (4 pages maximum) qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
• Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;

We offer:

 

We offer a competitive salary and a range of additional benefits to staff including flexible working options, generous pension scheme, annual leave, additional leave allowances, company sick pay, life assurance and a range of other benefits. 

 

From the day you join Oxfam we invite you to stretch and learn in your role. Our wide range of Learning & Development opportunities includes in-house courses, e-learning modules, on-the job learning opportunities, coaching and mentoring, and much more. 

 

You can read more about all Oxfam has to offer here.

 

Flexfam:

 

We believe flexible working is key to building the Oxfam of the future, so we’re open to talking through the type of flexible arrangements which might work for you. We think this role would work particularly well as <insert any relevant flexible working options such as part-time, job share, hybrid, etc.>

 

How to apply:

 

As part of your online application, please upload your up to date CV and Cover Letter explaining your suitability against the essential criteria in the job profile.