R&D Optoelectronic Engineer

Ingénieur de recherche Optique H/F

Nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur(e) H/F de recherche en optique pour rejoindre notre équipe R&D Optoélectronique à VAISALA France SAS.  Le rôle de l’ingénieur(e) de Recherche Optique est de concevoir, développer et valider de nouveaux composants ou systèmes optiques/optoélectroniques. Il (elle) conçoit également des bancs de mesure servant à calibrer et valider les performances métrologiques des LiDARs de l’entreprise. Ses principales missions sont de fiabiliser, diminuer les coûts et améliorer les performances des LiDARs développés et commercialisés par l’entreprise.

Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui a un impact réellement positif sur notre planète, vous êtes au bon endroit !   

Vaisala est un leader mondial des instruments de mesure et de l’intelligence qui aide les industries, les nations, les personnes et la planète à prospérer. Qu’il s’agisse de prédire les ouragans ou d’optimiser la production d’énergie renouvelable, notre technologie est utilisée là où elle compte le plus, qu’il s’agisse de centres de données, de parcs éoliens, de laboratoires, d’aéroports, de l’Arctique ou même de la surface de Mars. Notre équipe de plus de 2 300 experts et 59 nationalités à travers le monde s’engage à prendre toutes les mesures pour la planète. 

 

Notre filiale VAISALA France SAS, située à Saclay (91), est un fournisseur incontournable d’instruments de mesures atmosphériques pour l’analyse des profils de vent, grâce à une technologie laser LIDAR (à dominante optique, photonique et électronique).

 

Pourquoi nous rejoindre ? 
–    Une entreprise à taille humaine composée de personnes engagées qui s’efforcent de changer le monde en proposant des solutions innovantes pour mesurer les conditions météorologiques et environnementales.
–    Un environnement de travail stimulant au sein du technopôle de Saclay, avec de multiples avantages : possibilités de travail à distance, team buildings, un service de livraison quotidien de plats cuisinés et mis à disposition dans des frigos connectés, la gratuité des boissons chaudes, une salle de sport, des clubs de sport et des vestiaires avec douches à disposition.
–    Une navette gratuite depuis la gare RER B “Le Guichet” à l’entreprise, un forfait mobilité durable de 600€ maximum par an (vélo, trottinette), la possibilité de recharger son véhicule électrique gratuitement.
–    Une rémunération variable, un accord de Participation, un PEE (Plan d’Epargne Entreprise), 11 jours de RTT, une Mutuelle Santé haut de gamme, prise en charge à 50% par l’entreprise, la possibilité de souscrire à une sur-complémentaire santé et des Titres Restaurant via la carte SWILE pris en charge à 60% par l’entreprise (valeur 11€ / jour travaillé) complètent les avantages sociaux.
 

Quel est votre rôle ? 

En rejoignant notre équipe R&D Optoélectronique, composée d’ingénieurs et de docteurs en physique, vous aurez l’opportunité unique de contribuer à des projets innovants et de pointe. Ensemble, nous visons à créer un impact significatif dans notre domaine, en mettant l’accent sur la collaboration, l’excellence et le développement continu. 

 

Des produits pour une meilleure sécurité, efficacité et prise de décision: https://www.vaisala.com/fr/searchk=&content_group=products+and+services&measurement%5B%5D=956

 

Rattaché(e) au manager de l’équipe Optoélectronique, vos principales missions seront de : 

–    Concevoir et valider des composants ou des évolutions de composants de la chaîne LiDAR.
–    Fournir la documentation nécessaire aux passages de jalons de conception (spécifications, cahier des charges, dossier de qualification, analyse de risque, …).
–    Suivre et piloter les développements externalisés avec les fournisseurs (réunion périodique, compte-rendu, …).
–    Spécifier les interfaces optomécaniques, les composants optiques et les traitements optiques des LiDARs. 
–    Réaliser des simulations de performances optiques des LiDARs avec OpticStudio, Code V. 
–    Concevoir et valider des bancs de mesure ou d’ajustement à destination de l’usine et des fournisseurs.
–    Participer activement à la réflexion sur la stratégie de tests et mesures des LiDARs durant leur cycle de fabrication et de maintenance.
–    Fournir la documentation nécessaire à la réalisation de dossiers de sécurité oculaire des instruments LiDARs et des bancs de fabrication. 
–    Participer ou générer des collaborations avec des institutions publiques ou privées.
–    Créer de la valeur/protection intellectuelle par dépôts de brevets ou de publications
–    Capitaliser par des rapports écrits le travail expérimental effectué.
–    Communiquer ses résultats.
 

Qu’allez-vous apporter ? 
De formation minimum ingénieur en Optique et/ou doctorat en physique, vous justifiez de minimum de 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur Optique dans un environnement international et industriel.
Connaissances et compétences techniques :
–    Optique fondamentale et optique instrumentale
–    Optoélectronique et optomécanique
–    Physique générale et électronique
–    Maîtrise de logiciel de conception optique (OpticStudio, Code V)
–    Métrologie et instrumentation
–    Maîtrise de Matlab ou Python
–    Anglais courant

 

Processus de recrutement 
–    Entretien téléphonique (RH), 10/20 min
–    Entretien en présentiel (Manager + RH), 1h00
–    Entretien en présentiel ou teams (N+2), 1h00
 

VAISALA France SAS réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.
L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.
En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche. 
VAISALA France SAS s’est engagée à favoriser l’égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins 1 candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.

 

Prêt à prendre toutes les mesures pour la planète ? N’attendez plus et rejoignez-nous!