Responsable Accès au Marché Economie de la Santé, Politique et Remboursement – CDD 18 mois – Ile de France in Paris, France

Des carrières qui changent des vies

Soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, c’est guidé par cette Mission que Medtronic continue de faire bénéficier ses thérapies innovantes à des millions de patients. Aujourd’hui, l’opportunité vous est donnée d’intégrer l’une des plus grandes entreprises de dispositifs médicaux au monde et de participer à ce défi quotidien. En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur de nos valeurs !

Missions Principales

Département Economie de la Santé, Politique et Remboursement – Contrat à durée déterminité de 18 mois.

L’objectif du département ES&R est de participer à la création d’un système de soins de santé qui permettra aux patients de mieux vivre avec des maladies chroniques, notamment :

• Obtenir le financement et la diffusion de nos thérapies et solutions pour tous les patients éligibles dans le cadre des modèles de remboursement existants ;

• Assurer un accès facile aux SNDS et aux données ouvertes, développer l’accès et les compétences concernant les autres sources de données sur les soins de santé.

• Avec le soutien du Manager, le candidat mènera le développement et la mise en œuvre d’activités d’économie de la santé et de remboursement visant à faciliter l’accès des patients à nos thérapies dans le domaine cardiovasculaire. Le rôle consistera à fournir l’expertise en Economie de la Santé pour soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégie de remboursement.

• Avec l’Unité Commerciale, le candidat définit, développe et exécute les projets / stratégies de remboursement et de financement pour ses thérapies Medtronic, afin d’optimiser l’accès au marché en France et de finaliser le remboursement par le système national de santé.

• Définir la valeur clinique et économique des thérapies et solutions Medtronic, préparer les arguments nécessaires et démontre cette proposition de valeur aux autorités de santé et aux principales parties prenantes du système de soins de santé, y compris les hôpitaux.

• Préparer et supporter les négociations de prix avec les autorités en collaboration avec le Manager.

Pour les thérapies et solutions sous sa responsabilité, exécuter la stratégie de financement, avec les unités commerciales :

L’objectif est d’obtenir un remboursement permanent par l’Assurance Maladie :

1. Avant la mise sur le marché du produit, analyser la situation du financement de la thérapie/solution, et définir avec le siège européen/international les données nécessaires pour assurer un financement pertinent par le système français de santé.

2. Concevoir les étapes tactiques nécessaires pour obtenir le financement et exécuter : financement alternatif de l’innovation, analyse ou conception des données cliniques et économiques, consensus médical.

3. Préparer, soumettre et suivre les dossiers de remboursement et les modèles économiques pour les autorités sanitaires, y compris interagir directement avec le chef de projet de la HAS (CNEDiMTS et CEESP).

4. Encadrer le cas échéant les profils plus juniors positionnés en support sur la production de livrables.

5. Préparer et exécuter les négociations avec le Comité Economique des Produits de Santé, avec ou sans le support de son manager.

6. Coordonner avec l’organisme de recherche clinique (CRO) les études post-inscription demandées pour renouveler le remboursement ou pour obtenir un remboursement permanent en cas de financement de l’innovation.

7. Participer aux groupes sectoriels du SNITEM

8. Coordonner une campagne d’influence, en interaction avec les affaires publiques et l’unité commerciale

9. Assurer une veille active sur l’environnement

Définir et déployer la proposition de valeur économique en fonction des acteurs clés de l’hôpital (cliniques et non cliniques)

1. Analyser et préparer la proposition de valeur économique pour le marché français.

2. Préparer les outils de valeur économique (modèles d’impact budgétaire, analyse PMSI) pour aider à la démonstration de valeur économique sur le terrain.

3. Former les personnes identifiées pour la diffusion des valeur économique (VE).

4. Maintenir la proposition de VE pendant la durée de vie de la thérapie ou de la solution.

5. Développer un réseau de KOL pour ses thérapies (groupes de travail, conseils, interaction avec les VE, etc…)

Responsable de la formation interne et externe concernant les régimes de financement, le codage et l’environnement sanitaire.

Indispensables

Connaissance/Éducation :

• Éducation spécifique : Économie de la santé

• Formation scientifique initiale (médecin, pharmacien, ingénieur, sciences économiques, etc…)

• Bonne connaissance des outils de l’économie de la santé

• Bonne connaissance de la méthodologie des essais cliniques et des études observationnelles

Expérience professionnelle :

• Minimum 3 ans d’expérience pertinente, si possible dans le secteur du conseil / des dispositifs médicaux / de la pharmacie ou dans une institution publique

• Parler couramment l’anglais et le français

Aptitudes/ compétences :

• Excellentes capacités relationnelles et de communication afin de pouvoir établir une relation et un réseau solides avec les partenaires internes (France, EMEA, Global) et les experts externes (professionnels de la santé, parties prenantes de l’hôpital et autorités sanitaires)

• Gestion indirecte : nous recherchons une personne inclusive, capable de coordonner des projets et des équipes complexes

• Bonnes capacités rédactionnelles (en français et en anglais)

• Bonne connaissance du système de santé français (Ministère de la Santé, HAS, etc, …)

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse

• Esprit stratégique et tactique

• Capacité à travailler avec différentes équipes, y compris des équipes internationales

• Gestion de projet

• Pack Office

Souhaités

Connaissance/Éducation :

• Une bonne connaissance de l’exécution des essais cliniques et des études observationnelles pourrait être un atout

Aptitudes/ compétences :

• Compétences avérées en matière de négociation

• Sens des affaires

Nous offrons

Nous offrons un salaire compétitif et un ensemble d’avantages à tous nos employés :

• Environnement de travail flexible

• Plan d’incitation annuel en fonction des résultats de l’entreprise

• Régime de pension et réduction de groupe sur l’assurance maladie

• Possibilités de formation via Cornerstone/Skills Lab

• Programme d’aide aux employés et Recognize ! (Notre programme mondial de reconnaissance)

Notre engagement

Notre engagement inébranlable en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’équité (ID&E) se traduit par l’absence d’obstacles aux opportunités au sein de Medtronic et par une culture où tous les employés ont leur place, sont respectés et se sentent valorisés pour ce qu’ils sont et pour les expériences de vie qu’ils apportent. Nous savons que l’équité commence au-delà de notre lieu de travail et que nous devons jouer un rôle dans la lutte contre les inégalités systémiques au sein de nos communautés si nous voulons avoir un impact durable à long terme. Ancrés dans notre mission, nous continuons à faire avancer l’ID&E à la fois pour améliorer le bien-être des employés de Medtronic et pour accélérer l’innovation qui apporte nos technologies de sauvetage à plus de personnes dans plus d’endroits à travers le monde.

A propos de Medtronic

Une pensée audacieuse. Des actions plus audacieuses. Nous sommes Medtronic.

Nous sommes le leader mondial des technologies de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission – soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie – réunit une équipe mondiale de plus de 90 000 personnes passionnées. Forts de nos connaissances diverses, de notre curiosité insatiable et de notre désir d’aider tous ceux qui en ont besoin, nous fournissons des technologies innovantes qui transforment la vie de deux personnes chaque seconde, chaque heure, chaque jour. Attendez-vous à davantage de notre part, car nous donnons les moyens de prodiguer des soins fondés sur la connaissance, de vivre des expériences qui placent les gens au premier plan et d’obtenir de meilleurs résultats pour notre monde.

Dans tout ce que nous faisons, nous concevons l’extraordinaire.

Votre candidature

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#LI-Hybrid

It is the policy of Medtronic to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities.