Responsable Affrétement International H/F – Gennevilliers

DB Schenker, c’est un livre à cœur ouvert !

Cela fait maintenant 150 ans que nous écrivons, page après page, l’histoire de l’entreprise.

Avec plus de 76 000 collègues dans le monde, dont 6000 en France vous faites partie d’un réseau logistique global qui connecte le monde et valorise sa diversité.

Cette histoire, c’est celle d’un réseau qui vous permet de construire votre carrière en vous encourageant à contribuer activement et véritablement à faire la différence.

Alors ? Etes-vous prêt à écrire à nos côtés les pages de demain ?

Nous recherchons un.e Responsable Affrètement International H/F sur notre agence de Gennevilliers (92).

Rattaché à la Directrice Affrétement, vous serez amené à piloter l’activité affrètement international en vous appuyant sur une équipe d’affréteurs.

Vos principales missions consisteront à :

• Suivre et développer un portefeuille clients dans un souci de réactivité et de qualité ;
• Négocier, établir et suivre les dossiers d’affrètement dans le respect des procédures et de la législation internationale ;
• Conseiller les clients pour apporter des solutions techniques adaptées ;
• Rechercher des moyens de transport routier adéquats tout en maitrisant les coûts ;
• Manager une équipe de 8 affréteurs.

Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ?

+ Savoir-être : Travail d’équipe, leader motivant, bon relationnel, dynamique, à l’écoute

+ Savoir-faire : A l’aise avec l’outil informatique, affrétement, une première expérience dans le management

Et vous ? Que pouvez-vous attendre de nous ?

Nous rejoindre, c’est s’engager dans une entreprise labellisée Top Employeur 2024.

Chez DB Schenker, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences.

Et parce que votre exigence est notre force, intégrer notre équipe, c’est bénéficier d’un cadre de travail et d’avantages attractifs :

• Ambiance et collectif de travail
• Qualité de Vie au Travail (environnement et équipements de travail, équilibre vie pro/vie perso…)
• Management (proximité, transparence et éthique, reconnaissance, travail collaboratif)
• Rémunération attractive (13ème mois, intéressement, participation, avantages repas, mutuelle, prévoyance, …)
• Développement des compétences / évolution professionnelle

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