Responsable des Relations Sociales (H/F)

Un aperçu de votre journée

Le(a) Responsable relations sociales (RRS) accompagne l’entreprise dans son dialogue social au travers des échanges et des négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel. Le(a) Responsable relations sociales participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l’unité en lien étroit avec la direction.

Il/elle assure la qualité du dialogue social des différentes entités du groupe sous l’autorité de la direction des ressources humaines.

Comment vous ferez la différence

Veille Sociale/Juridique :

• Suivre les évolutions du droit social pouvant impacter l’entreprise, informer et mettre en œuvre les régulations et normes nouvelles auprès des équipes concernées.
• Mener une veille juridique constante, gérer les contentieux collectifs et apporter des conseils en cas de problématiques individuelles.

Dialogue Social/Négociation :

• Programmer les échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel, et organiser le recueil d’informations auprès des services appropriés.
• Assurer la préparation et la participation aux réunions des instances, la mise à jour du calendrier social en cohérence avec la politique RH du groupe
• Assurer le traitement des données sociales pour les simulations de négociations.
• Participer aux négociations collectives avec les délégués syndicaux en cohérence avec la stratégie et les priorités du business. Rédiger les accords en lien avec les conseillers juridiques et le DRH.
• Veiller à la mise en œuvre et la bonne application des accords une fois signés avec les partenaires sociaux en lien avec l’équipe Ressources Humaines.
• Mettre en place et maintenir une relation de confiance avec les IRP permettant d’assurer de bonnes relations en s’assurant que les IRP disposent des moyens nécessaires à l’exercice de leurs fonctions
• Apporter un conseil opérationnel aux RRH sur les questions de droit social en communiquant de manière proactive.

Stratégie et projets d’entreprise :

• Accompagner les projets d’entreprise en veillant au respect des législations sociales, tout en assurant un suivi régulier de ces derniers via des reportings.
• Participer à la mise en place de la vision de l’entreprise en ce qui concerne sa stratégie sociale, en interaction étroite avec la direction de l’entreprise.
• Développer la vision Relations sociales à moyen terme par rapport à l’entité légale.
• Assurer le lien et la cohésion avec les autres entités de SE et SGRE opérant en France et participer aux projets transverses, dans les domaines relevant de sa compétence.
• Apporter à la Direction des conseils, des analyses et du leadership sur les relations entre les employés et les syndicats / Instances Représentatives du Personnel.
• Gérer avec les établissements des projets transverses

Rejoindre la Team RH de SE/SGRE, c’est rejoindre une team de folie, travaillant dans la bonne humeur, c’est être sérieux sans se prendre au sérieux, et contribuer à un projet d’entreprise d’envergure afin de contribuer à la décarbonisation de l’énergie ????

Qui est Siemens Energy ?

Chez Siemens Energy, nous sommes bien plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en protégeant notre climat. Avec plus de 94 000 employés dévoués, nous produisons de l’électricité pour plus de 16 % de la population mondiale et utilisons notre technologie pour protéger les hommes et l’environnement.

Notre équipe mondiale s’engage à rendre l’énergie durable, fiable et abordable en repoussant sans cesse les limites du possible. Nous sommes fiers de nos 150 ans d’innovation, ce qui nous encourage à rechercher des personnes partageant notre engagement envers la réduction du CO2, les nouvelles technologies et la transition énergétique.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Notre engagement en faveur de la diversité

Heureusement pour nous, nous avons tous et toutes des différences. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous fournissons de l’énergie à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

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