Responsable Pilotage RH, Rémunération et Services aux Salariés

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Descriptif des différentes activités

(Activités principales et secondaires, avec les objectifs et les résultats attendus) 

• Participer à l’élaboration de la politique de rémunération de la holding via des études de rémunération interne et externe
• Structurer et fiabiliser les process d’augmentation et de bonus
• Réaliser des analyses liées à la rémunération : rémunération vs performance vs potential, rémunération variable,
• Construction et gestion du budget de la masse salariale de la holding et liens avec les services Controlling et Comptabilité
• Gérer les avantages sociaux (santé – prévoyance – retraite – Intéressement) de la Holding et proposer des évolutions cohérentes
• Définir et élaborer le reporting RH de la holding
• Participer aux obligations légales : bilan social, BDES, NAO, rapport social, égalité hommes femmes
• Echanger avec la communauté RH internationale et participer aux projets RH Groupe
• Apporter conseil et aide à la décision à la direction sur les sujets collectifs et individuels, ainsi que gérer les aspects réglementaires
• Gérer les expatriés venant de la Holding, ainsi que les salariés locaux fournissant un service à la Holding

Compétences, connaissances et aptitudes nécessaires

(Savoir, savoir-être, savoir-faire) 

• 5 ans d’expérience dans une fonction similaire dans un environnement international, et sur des profils IT et support
• Pragmatique, excellente capacité d’analyse, autonome, curieux, organisé, rigoureux, proactif
• Sens du service aux clients internes, connaissance en gestion de projet, confidentialité, bonne capacité de gestion du stress, sens relationnel et bon communiquant
• Vision 360° des ressources humaines – polyvalence
• Maîtrise du pack office et surtout Excel (TBC, formules).
• Une connaissance des macro serait un plus.
• La maitrise de l’Anglais est indispensable

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