RESPONSABLE PROGRES DT – DEV F/H

Job Description

Décliner et adapter la stratégie d’amélioration de performance du processus DEV en liaison avec les orientations DT/DI/DSSC notamment.

Proposer et conduire la démarche de progrès adaptée sur le périmètre ET ses sous-processus métiers.

Piloter la réalisation effective du plan de progrès au sein du périmètre DEV en vue d’atteindre le niveau de performance attendu.

Proposer une stratégie d’amélioration de la performance adaptée pour le périmètre, les business et les métiers concernés en cohérence avec les objectifs.

Complementary Description

Déterminer le plan d’amélioration de la performance, piloter sa réalisation et mesurer son impact sur la performance.

Structurer les plans de progrès correspondants et en préparer leur réalisation effective

Piloter ou coach les projets d’amélioration identifiés sur le périmètre DEV (de type One Safran OPEX, PDCA, DMAIC, BG ou BB). Préparer l’organisation de ces projets et coordonner la mise en place des ressources nécessaires

Conduire l’ensemble des actions du plan de progrès jusqu’à leur réalisation effective et l’atteinte des objectifs fixés. Consolider les résultats sur le périmètre du processus DEV et de ses processus métiers.

Développer et accompagner tous les acteurs clés du progrès dans son périmètre et en animer le réseau.

Promouvoir les activités de progrès dans son périmètre

Challenger l’identification de bonnes pratiques pour son périmètre et en favoriser l’application.

Déployer et piloter la mise à jour de la documentation, système d’information, meilleures pratiques, communication et formation, en coordination avec les BPM des processus métiers DEV.

Animer le process de management par les risques de son périmètre.

Analyses et études sur des dimensions multiples d’un domaine / fonction

Déploie et adapte les pratiques, méthodes et outils mis à disposition pour son périmètre.

Peut proposer des évolutions de ces méthodes

Job Requirements

Compétences techniques :

• Connaissance des outils de la qualité(AMDEC, analyse de risque, maîtrise des procédés, analyse causale…)
• Conduite du changement
• Formation et certification Black Belt.

Compétences relationnelles

• Leadership
• Compétences & management transverses(savoir-être…)
• Résolution de conflits
• Autonomie et rigueur
• Réactivité / Proactivité

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