Responsable Ressources Humaines F/H

MISSIONS

Nous recrutons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines F/H pour nos sièges (Neuilly-sur-Seine, Toulouse et Lyon). Votre rôle consiste à soutenir le déploiement et le développement de la stratégie et des initiatives RH auprès des fonctions supports en France, conseiller et accompagner les collaborateurs sur les questions RH, mettre en œuvre les politiques, les processus et les outils en matière de RH et accompagner le DRH France dans la gestion de projets et d’initiatives.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Fournir des conseils et des services de consultation en RH aux gestionnaires et aux employés sur l’ensemble des processus, des politiques et des outils des RH
• Fournir un soutien-conseil aux gestionnaires en gestion des ressources humaines sur la gestion des talents et du rendement, ainsi que sur la rémunération et tout au long du cycle de vie des employés
• Identifier les professionnels d’affaires et les nouveaux besoins et y répondre par des solutions novatrices en matière de ressources humaines
• Soutenir les communications internes, l’engagement des employés et les initiatives en matière de diversité

Recrutement

• Déployer les politiques, initiatives et lignes directrices du Groupe en matière d’acquisition de talents
• Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour le recrutement des postes de votre périmètre
• Accompagner et gérer la mobilité interne
• Contribuer à l’image de marque des employés à l’échelle locale
• Élaborer, mettre en œuvre et améliorer constamment un processus d’intégration efficace

GPEC

• Recommander, développer et exécuter des actions de développement des talents sur votre périmètre
• Travailler avec la direction pour identifier les potentiels, recommander des plans et développer des solutions avec l’aide de l’équipe L&D

Administration des RH

• Collaborer avec l’assistante RH afin d’émettre en temps opportun les contrats de travail et les avenants aux contrats pour tous les employés. Documenter et coordonner tous les éléments relatifs aux sorties
• Faciliter à la paie tous les éléments de paie nécessaires pour établir une paie exacte et à temps
• Contribuer à la mise à jour précise des dossiers des employés
• Analyser les données de l’emplacement et recommander les actions RH appropriées

RI et conformité

• Gérer les réunions de relations sociales pour votre périmètre et les élections
• Exécute et déploie les conventions collectives
• Vérifier de façon proactive la conformité aux lois sur toutes les questions de ressources humaines du périmètre. Documenter, corriger ou faire remonter la situation, selon le cas
• Élaborer et tenir à jour des procédures d’exploitation normalisées pour tous les processus de RH
• Appuyer, gérer et documenter les mesures disciplinaires. Mener des enquêtes et gérer les dossiers de relations avec les employés avec la direction et le soutien des services juridiques

Appui aux projets

Apporter un soutien à la coordination de projets pour la France et l’Europe

PROFIL

Idéalement de formation supérieure (de type Master 2 en Ressources Humaines / Droit Social), vous justifiez d’une expérience significative en tant que Responsale Ressources Humaines / RRH / Généraliste RH / HRBP / HR Business Partner acquise dans un secteur dont les enjeux sont proches du nôtre (Logistique, E-Commerce, Transport, Industrie, Grande Distribution, BTP, etc.).

En tant que véritable HR Business Partner, vous vous épanouissez dans le conseil et l’accompagnement des managers opérationnels et savez vous montrer force de proposition.

Vous êtes à l’aise avec le droit du travail français et maîtrisez Excel.

Rigoureux(se) et structuré(e), vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) et savez faire preuve de confidentialité.

Compte-tenu de notre contexte international, un niveau d’anglais opérationnel est impératif pour mener à bien les missions confiées.

GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team – energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work.

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed. Review GXO’s candidate privacy statement here. 

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