Responsable Ressources humaines h/f in Compiègne, France

Continental développe des technologies et des services d’avant- garde au service d’une mobilité durable et connectée des personnes et de leurs biens. Fondée en 1871, l’entreprise technologique propose des solutions sûres, efficaces, intelligentes et accessibles pour les véhicules, les machines, le trafic et le transport.

Rejoignez Continental, un des premiers équipementiers automobiles au monde avec ses 233 000 collaborateurs répartis dans plus de 59 pays.

Vous assistez et conseillez la Direction générale sur les questions RH et créez un partenariat axé sur la confiance avec le personnel et les IRP en planifiant et développant des stratégies innovantes en matière RH.

Vous assurez la mise en place efficace de services et solutions RH en collaboration avec les collègues RH France, Business Area et Group sector.

Vos tâches principales :

• Élaborer les stratégies de l’organisation et établir des objectifs en matière RH conformes à la stratégie de l’organisation.

• Mettre en œuvre la stratégie de développement RH : acquisition des talents, gestion de l’emploi et des compétences, rémunération, avantages sociaux, la formation…

• Gérer les opérations RH en recrutant et formant le personnel, résolvant les problèmes et en mettant en œuvre le changement.

• Elaborer la stratégie financière pour les RH : Proposer et assurer le suivi et l’analyse des indicateurs sociaux et de performance RH. Superviser la paie et assurer le suivi et benchmark des salaires.

• Accompagner et conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des sujets RH en élaborant des procédures lean, des outils et des lignes directrices.

• Se conformer aux exigences légales en appliquant la législation existante et nouvelle, en anticipant les évolutions et en conseillant la direction sur les actions nécessaires.

• Gérer les relations sociales avec les IRP dans le respect des obligations légales et dans un esprit de dialogue social.

• Être le ou la responsable de la santé et de la sécurité au travail : gérer les processus, les initiatives et les améliorations de la santé et de la sécurité de l’entreprise.

De formation supérieure BAC+5 (Droit social, RH ou psychologie), vous vous appuyez sur une expérience d’au moins 5 ans en qualité de RRH en environnement industriel ou distribution, incluant le management d’une équipe et la gestion des IRP. Vous avez également évolué dans un contexte international et avez une très bonne maitrise de l’anglais.

Vous avez de solides connaissances en droit social et maitrisez l’ensemble des processus de la fonction RH qui rythment la vie d’une entreprise. En véritable Business Partner, vous avez une très bonne communication, des capacités d’adaptation mais aussi de la créativité.

Votre rigueur et votre capacité d’analyse seront également appréciées notamment pour la gestion de projets complexes.

6 raisons pour nous rejoindre

#1 Nos collaborateurs, nos leaders : Nous recherchons des collaborateurs qui font preuve de créativité, qui sortent des sentiers battus et qui ont l’ambition de construire la mobilité du futur.

#2 Les challenges : notre leitmotiv ! Notre ambition : créer les technologies et solutions de demain autour de la mobilité du futur.

#3 L’innovation au cœur de nos priorités, au cœur de notre ADN .

#4 Nous conjuguons travail, plaisir et esprit d’équipe. Ici, le travail et le plaisir ne sont pas incompatibles !

#5 Un potentiel de carrière et un potentiel international, facteur d’opportunité. Vous rejoignez un Groupe sans frontières où les opportunités sont multiples.

#6 We are flex , nous favorisons un environnement professionnel souple et modulable pour le bien-être de nos collaborateurs.

Continental favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Prêt à prendre la route avec Continental ? Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne.