Responsable RH confirmé F/H

Détails de la Mission

Venez rejoindre une équipe RH dynamique et compétente qui place l’humain au centre de ses décisions et de sa politique.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la filiale, le (la) Responsable Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre et au développement des politiques RH du site dans le respect des exigences réglementaires, des exigences des systèmes de management et des exigences du groupe. 

Il revêt trois missions principales :

• D’une part, vous apporterez une expertise en droit social tant individuel que collectif, et vous piloterez les réunions et dossiers avec les organisations syndicales ;
• D’autre part, vous serez responsable de la politique de développement RH, en supervisant les recrutements, l’intégration et la formation professionnelle, et plus généralement la gestion de carrière OETAM de l’entreprise ;
• Enfin, vous assurerez le management direct de l’adjoint RH et fonctionnel du pôle administration RH et du service de santé au travail.

Plus spécifiquement, vous aurez les principales responsabilités suivantes :

• Piloter la politique de recrutement et d’intégration conformément aux politiques groupe.
• Piloter la politique de formation professionnelle du site.
• Participer au développement des compétences pour la population OETAM du site (référentiel emploi, gestion des carrières, développement personnel…).
• Etre référent sur les thèmes de développement RH tels que le handicap, la diversité…
• Piloter les relations sociales du site (gestion des instances représentatives du personnel, élections professionnelles, gestion du dialogue social…)
• Animer les CSE, CSSCT, commissions du CSE, GT… et diverses réunions avec les représentants du personnel.
• Conseiller les responsables de services sur les thématiques RH.
• Être force de proposition auprès de la Direction dans l’organisation et la gestion des effectifs.
• Animer la démarche de prévention des RPS en collaboration avec les différentes parties.
• S’assurer de la bonne application des règles de droit du travail dans l’ensemble des domaines RH.
• Piloter ou participer à des projets RH.
• Assurer le management des collaborateurs sous votre responsabilité et veiller à leur motivation : organisation, animation, communication, suivi, formations, réalisations des entretiens…

Profil Recherché

Diplômé(e) d’un Bac + 5 juridique ou en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que RRH idéalement d’un site industriel. 

Doté(e) d’un excellent sens du contact et d’écoute, vous êtes rigoureux(se) et maîtrisez les bases du droit du travail et les processus RH.

Vous êtes autonome, force de proposition, vous avez un sens de la confidentialité développé et une capacité d’analyse et de synthèse reconnue

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