Responsable RH – Site de la Meuse

Nous sommes EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. L’entreprise réunit l’expertise complémentaire de deux pionniers de l’industrie, l’un dans les technologies avancées des verres et l’autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l’évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d’une industrie de la lunetterie en pleine croissance.

Avec plus de 180 000 employés dévoués dans 150 pays, au service de nos marques emblématiques, notre personnel est créatif, entreprenant et célébré pour ses perspectives uniques et son individualité. Engagés dans la vision, nous permettons aux gens de “voir plus et d’être plus” grâce à nos conceptions innovantes et à nos technologies de lentilles, à notre qualité exceptionnelle et à nos méthodes de traitement de pointe. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant leur façon de voir le monde. 

PERIMETRE:

Le site de production de la Meuse héberge 2 sites de production avec un total de 340 personnes. La première usine comprends la production en masse et un laboratoire de prescription. Tandis que la deuxième, fabrique des instruments.

Le RRH a pour rôle d’accompagner la direction des sites dans la réalisation des enjeux stratégiques. Vous êtes positionné comme un « leader » et véritable « coach » auprès de la direction des sites et ses 4 Divisions Business. Rattaché à la DRH France, vous assurez le management des services mutualisés des 2 sites composés du service RH (5 collaborateurs) et du service Environnement, Sécurité et Infrastructures (6 collaborateurs).

MISSIONS ET RESPONSABILITES: 

• Vous êtes garant de l’animation d’une collaboration transversale au sein de votre périmètre, ainsi que du respect de la législation et des normes d’hygiène et de sécurité.
• Vous conseillez les managers et orientez les décisions afférentes aux aspects de déploiement sensibles de la politique RH, des projets d’organisation/d’évolution en lien avec les ambitions managériales en apportant votre expertise RH en toute autonomie.
• Vous êtes en charge du déploiement et de l’animation des politiques RH et HSE du groupe, sur les deux sites en collaboration avec l’ensemble de l’équipe :
• Déploiement de l’ensemble des process RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation…).
• Déploiement des accords d’entreprise, de la politique GEPP et QVT du site, ainsi que de la Mission du groupe.
• Définition des priorités et déploiement de la démarche HSE en assurant la bonne gestion des infrastructures.
• Vous veillez au bon climat social au sein des sites : présider les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit social.
• Vous assurez l’encadrement hiérarchique de votre équipe, animez l’équipe pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d’équipe.
• Vous pilotez en autonomie et animez des projets RH structurants dans une approche systémique/globale.
• Vous agissez en tant que Chef d’établissement pour :
• Suivre le budget des services mutualisés et représentez les établissements, en particulier auprès de l’Administration publique.
• Représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs « statutaires » internes (IRP, notamment) et externes (administrations, URSSAF, Inspection du Travail, …)
• A une délégation de pouvoir du chef d’entreprise en matière de gestion du dialogue social sur les sites et parfois en matière de prévention HSE.
• Exercer un pouvoir disciplinaire auprès des salariés de son établissement (respect du règlement intérieur et sanctions si nécessaires, pouvant aller jusqu’au licenciement).

INTERACTIONS:

INTERNE : DRH France & Opérations ; patrons de chaque BU

EXTERNE : Administrations Publiques, Partenaires RH externes, Syndicats.

PROFIL DU CANDIDAT:

• Master RH ou équivalent, expérience de 10 ans ou plus sur un poste de RRH avec une dimension managériale, idéalement dans un environnement industriel.
• Expérience en droit social, gestion des instances représentatives du personnel et développement RH.
• Leadership, bonne stabilité émotionnelle, orientation résultat et adaptation.
• Communication, écoute et capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel.
• Vous êtes organisé, rigoureux, réactif. Vous savez gérer des situations imprévues, et faites preuve de capacité à négocier et trouver des solutions.
• Français courant et Anglais professionnel.

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