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Markem-Imaje est un fabricant mondial reconnu de solutions d’identification et de traçabilité de produits. Nos solutions connectées aident les fabricants à réduire les déchets, à augmenter l’efficacité, à atteindre la conformité et à protéger leur marque.
Nous proposons la gamme la plus complète de systèmes de marquage et de codage du marché, ainsi que des logiciels, des services et des consommables pour que nos clients puissent rationaliser tous leurs besoins d’impression chez un seul fournisseur.
Le poste :
Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH, le/la Responsable Services Partagés, gère l’équipe en charge de la paie et de l’administration du personnel qui est composée de 4 personnes.
Vous êtes garant de l’ensemble des documents afférant à l’administration générale des collaborateurs tout au long de leur carrière et du processus paie dans le respect de la législation.
Dans le respect des orientations de la DRH, en étroite collaboration avec le HRBP du scope concerné vous organisez la mise en œuvre de l’ensemble des actions opérationnelles pour implémenter la stratégie Ressources Humaines.
Vos principales missions :
Manager l’activité des gestionnaires paies : respect des délais paies et optimise les contrôles paies à effectuer.
Manager l’activité des généralistes dans toutes les activités administratives RH : rédactionnel du contractuel – documentation des employés.
Le périmètre inclut le Support RH des projets visant à garantir la conformité de l’entreprise aux réglementations et certifications commerciales, industrielles ou technologiques.
Tâches opérationnelles :
Compétences idéales et savoir-être :
Ce que nous offrons :
Le/La bon(ne) candidat(e) devra être en accord avec nos valeurs et notre culture d’entreprise :
Si vous pensez correspondre à nos valeurs et que vous avez l’expérience que nous recherchons, alors postulez ! Nous sommes impatients de vous connaître.
#LI-JN1 #LI-Hybrid #-INDEED
Work Arrangement : Hybrid
Tous les candidats qualifiés recevront une considération en vue d’un emploi sans discrimination en matière de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, de nationalité, de statut de vétéran protégé, d’invalidité, d’âge, d’informations génétiques ou d’autres facteurs interdits par la loi.
Job Function : Ressources humaines
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