Responsable SIRH et Performance RH F/H

Description de l’entreprise

Rejoindre SARP, c’est contribuer à ressourcer le monde.

Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement,

l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions.

Engagé pour l’environnement et la préservation des ressources, la SARP cherche à s’entourer de nouveaux talents pour l’aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique

Description du poste

Nous recherchons pour notre Direction des ressources humaines, un Responsable SIRH et Performance RH (F/H). 

Le Groupe SARP, leader sur son marché, est engagé dans une démarche de transformation digitale afin d’accompagner sa croissance et en faire un véritable levier de performance et d’amélioration continue.

Cette mission s’inscrit au cœur de la stratégie RH et a pour ambition de faire du SIRH un véritable levier de performance et d’excellence opérationnelle. 

Vos principales missions

Rattaché(e) à la Directrice de la Transformation RH et en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI et le CSP Paie, vous aurez pour missions principales de :

• Mener un audit SIRH et concevoir une architecture pérenne pour maximiser le fonctionnement des applicatifs RH.
• Piloter la mise en place de projets SIRH, de la définition des besoins à la recette et au suivi post-implémentation, en garantissant le respect des budgets et des délais.
• Identifier et mettre en œuvre des solutions d’optimisation des processus RH via le SIRH, notamment en matière d’automatisation et de robotisation (RPA).
• Assurer la cohérence et l’intégrité des données RH, ainsi que la sécurité de l’information.
• Accompagner la croissance externe en intégrant les nouvelles sociétés au sein du SIRH.
• Former et accompagner les utilisateurs sur les outils SIRH.
• Assurer une veille technologique sur les évolutions du SIRH et proposer des solutions innovantes.
• Superviser et accompagner la montée en compétences de 2 Chargés SIRH.
• Analyser les données RH via des outils de Business Intelligence (BI) et produire des rapports pertinents.

Qualifications

Vous êtes la personne idéale si :

• Vous avez une solide expérience sur les outils SIRH Paie (ADP Decidium) et GTA. La connaissance d’autres solutions en Développement RH est un plus.
• Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projets.
• Vous avez recours à la Business Intelligence (BI) pour l’analyse des données RH.
• Votre orientation solution et votre capacité à analyser les besoins, proposer des solutions adaptées et résoudre les problèmes techniques sont reconnues.
• Vous avez une excellente communication, tant pour l’animation de formations que pour la participation à des comités de pilotage.
• Vous démontrez un sens de l’organisation et une rigueur dans le suivi de vos projets, la gestion de vos budgets et des données RH.
• Vous faites preuve de réactivité, d’implication, d’adaptabilité et orientation résultat au quotidien.

Ce que nous proposons ?

• 13ème mois
• Intéressement
• Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport
• Tickets restaurants
• Télétravail
• Epargne salariale
• Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets

Informations complémentaires

Pour plus d’informations sur SARP, n’hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.

En tant qu’entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

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