Retail Associate II

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Rejoignez l’équipe NIKE, Inc. !

En tant qu’athlète, vous aimez :

  • Utiliser votre expertise dans le domaine de la vente et de la connaissance des produits pour servir et offrir une expérience de qualité à nos consommateurs en magasin ;
  • Aider nos managers à former les nouveaux employés ;
  • Soutenir les différents départements du magasin (par exemple, utiliser la caisse, gérer les entrées et les sorties de marchandises, réapprovisionner les produits dans le magasin, créer des présentations visuelles) et recommander les produits appropriés pour atteindre les objectifs de vente ;
  • Utiliser vos connaissances du digital pour créer un lien entre les ventes et les différents services digitaux proposés dans le magasin ;
  • Informer les consommateurs et vos nouveaux collègues sur les produits et services proposés par NIKE ;
  • Améliorer vos propres connaissances par le biais de nos outils et de de formation à propos des tendances de vente, des produits NIKE, des services proposés et de la culture de la Société.

VOS AVANTAGES

  • Un salaire attrayant qui évolue en fonction du marché et des années d’ancienneté
  • Possibilité de recevoir des primes mensuelles
  • Des remises intéressantes en ligne et en magasin
  • Un ensemble d’avantages sociaux attrayants
  • Des opportunités de développement et de carrière passionnantes
  • Des formations régulières sur les ventes et les produits
  • Un environnement dynamique et motivant, qui valorise la diversité, l’équité et l’intégration (DE&I).
  • Le personnel s’habille de manière à représenter NIKE et à favoriser l’esprit d’équipe
  • Accès à des activités sportives – Des opportunités de participer à des moments NIKE uniques

CE QUE VOUS NOUS APPORTEZ

  • Une passion pour NIKE et/ou l’amour du sport
  • Une expérience dans la vente serait bénéfique
  • Être capable de s’exprimer dans une langue professionnelle
  • Capacité à travailler en équipe – Être proactif, ouvert d’esprit et motivé
  • Flexibilité pour travailler en équipe et le week-end.

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