Senior Fullstack Developer F / H

Job title:

Senior Fullstack Developer F / H

Company:

Epsor

Job description

Chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en feature teams, portant chacune une mission. Elles sont aujourd’hui au nombre de deux et composées chacune de : 4/5 Développeurs et développeuses, un.e Product Manager et un.e Product Designer. L’équipe tech collabore au quotidien avec 2 DevOps intégrés à l’équipe ainsi que le produit pour la conception mais interagit également beaucoup avec les autres équipes : CSM, Ops, Sales…Notre stack :Tes missions

• Proposer et développer de nouvelles features en réalisant les tests associés (unitaires, intégration…)
• Réaliser les évolutions identifiées
• Participer à la phase de grooming pour maximiser la qualité des spec
• Assurer une documentation continue
• Être à l’écoute de la production, des éventuels incidents et fixer les bugs si besoin
• Effectuer des peer reviews et participer aux sessions de pair programmin
• Challenger les choix de techno et les pratiques existantes, via des pocs, du partage de connaissances, des RFC (request for comments), afin d’augmenter la qualité de la stack
• Participer aux autres rituels agiles (daily, rétro)

Les + du job chez Epsor ?

• L’opportunité d’avoir un vrai impact dans une équipe tech ouverte à toutes les idées, toutes les initiatives et tous les changements 💡
• Une autonomie et un ownership encouragé, pas besoin d’être Lead chez Epsor pour être associé.e aux décisions stratégiques. Tout le monde (du stagiaire au CTO) a une voix qui compte
• Une démarche de travail collégiale : nous discutons, testons et faisons des choix ensemble
• Mentoring, pair programming, Point tech… La connaissance n’a de valeur que si elle se partage 🙌

Nos attentes

• Tu as au moins 5 ans d’expérience en développement
• Tu as de l’appétence pour des sujets de process, de qualité et d’amélioration continue
• Tu es un.e vrai.e team player
• Idéalement tu as déjà eu une expérience dans une start-up/scale-up

Process de recrutement

• Call d’intro (30 min)
• Echange explo avec Paul (Engineering Manager), Lucas (PM) et un Dev
• Test technique avec Alexis (Tech Lead )
• Echange avec Myriam (RH)

Notre offreUne rémunération basée sur une grille de salaire juste et transparente avec :

• Une rémunération fixe entre 57,5K€ et 65K€ (grade senior)
• Des primes d’intéressement incluant de l’abondement (entre 2K€ et 9K€ par an selon l’atteinte / dépassement de nos objectifs d’entreprise)
• Un plan épargne retraite 👵🏼 👴🏾
• Des BSPCE pour t’associer au capital si tu le souhaites

Et bien d’autres choses sympas

• Work life balance (Télétravail, RTT)
• Des bureaux en plein Paris (proche gare Saint Lazare)
• Swile pour tes repas (9€/jour)
• De nombreux moments de partage (séminaires, team-building, séances de sport collectives…)🤗

Envie d’en savoir plus ?Rencontrez Margaux, Développeuse Full StackRencontrez Paul, DéveloppeurDécouvrez l’entrepriseExplorez la vitrine de l’entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment !Ils sont sociablesL’entrepriseFinTech / InsurTech, Ressources humaines100 collaborateursCréée en 2017Âge moyen : 33 ans40%60%Qui sont-ils ?Epsor simplifie l’épargne salariale pour ouvrir la voie à une épargne accessible, engagée, et adaptée à chacun·e : l’épargne des salariés 🙌.Notre mission ? Guider les épargnants d’aujourd’hui dans l’intérêt de demain. En bref, aider chaque salarié·e dans son parcours d’épargne, lui donner les moyens d’atteindre ses objectifs et d’investir avec impact. Avec Epsor, épargner n’a jamais été aussi simple, clair et engageant.Epsor, c’est :Une application intuitive pour piloter son épargne en toute autonomie.Une expérience unique, mêlant accompagnement digital et humain.Une épargne responsable, avec plus de 20 fonds labellisés ISR 🌱 et une transparence totale sur les placements.Nous collaborons déjà avec des entreprises variées, de startups comme Voodoo et Ornikar, à de grands groupes comme BPI France, Michael Page ou Céline.Les avantages salariés

• Plan d’épargne entreprise (PEE)
• Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
• Jusqu’à 1-2 jours de télétravail

16Comprendre l’Index de l’égalité professionnelleCet index révèle les disparités salariales entre femmes et hommes.93sur 100 pointsÉcart rémunération : 34/40Écart taux d’augmentation : 35/35Augmentation après congé maternité : NCParité hautes rémunérations : 10/10Données issues de la pour les entreprises de plus de 50 salariés.EngagementsB CorpLe lieu de travailD’autres offres vous correspondent !Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.AXANanterreCDITélétravail fréquentil y a 5 heuresIrokoParisCDIil y a 18 heuresLa Fabrique by CAParisCDIil y a 20 heuresPayFitParisCDITélétravail fréquenthierMyUnisoftMassyCDITélétravail totalhierLegalPlaceParisCDITélétravail fréquentavant-hierSauvegarderA proposNous rencontrerLa newsletter qui fait le tafUne fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.Je m’abonneVous pouvez vous désabonner à tout moment. On n’est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données,

Expected salary

Location

Paris

Job date

Thu, 16 Jan 2025 00:41:57 GMT

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