Senior Labour and Employee Relations Specialist (f/h/d) in Paris, France

Wondering what’s within Danaher? Take a closer look.

Danaher is a leading global life sciences and diagnostics innovator committed to accelerating the power of science and technology to improve human health. We are a $24 billion company with 16 operating companies and a combined total workforce of 66,000 associates worldwide.

Look again and you’ll see the opportunity to build a meaningful career, be creative, and take risks with the support you need to be successful. You’ll find associates who are as certain about their impact as they are about where they’re headed next. You’ll find the Danaher Business System, which makes everything possible. You’ll also see a company that investors trust—our culture of continuous improvement has helped us outperform the S&P 500 by more than 5,000% over the past 25 years.

And no matter where you look at Danaher, at the heart of what we do, you’ll witness our shared purpose—helping realize life’s potential—in action. Whether we’re supporting a life-saving vaccine development or advancing a new instrument for cancer diagnosis our work helps improve millions of lives.

We hope you’ll see yourself here, too. What you find at Danaher—and within yourself— might just change the world.

Danaher has a matrixed and decentralized organizational structure. With a significant presence in Europe, Danaher’s 16 operating companies (OpCos) present a wide breadth of employee representative forums, including 50+ works councils across Europe. Danaher is building a global Labor & Employee Relations function which includes a Center of Excellence (LER COE) service model which provides core labour and employee relations services to its operating companies.

The Senior Labour and Employee Relations Specialist is responsible for driving and supporting execution of Danaher’s labour and employee relations strategies in Europe.

This position is a member of the of the Danaher Corporate HR Labour and Employee Relations (LER) EU team and will be located in France( covering France, Italy, Benelux, Spain, Portugal)

In this role, you will be responsible for:

• Handling non-routine core ER matters in partnership with OpCo HR that present complexity or higher risk or require policy interpretation, including non-routine workplace investigations, leave accommodation issues, termination matters both individual and mass layoffs applying a systematic approach to address root causes, develop and recommend actions and countermeasures.

• Supporting OpCo HR Business Partners (HRBPs)/HR Generalists on routine core ER processes including workplace investigations, performance management issues, associate employment separations (individual and mass dismissals), and performance management issues.

• Providing leadership on enterprise initiatives and projects, including as to associate representative information and consultation requirements.

• Providing mentorship, guidance and advice on works council/union/labour relations matters as appropriate, including establishing and/or maintaining and grooming constructive and business-oriented partnerships with employee representatives.

The essential requirements of the job include:

• University degree (undergraduate degree required, graduate degree preferred) in Law (Labour/Industrial relations), Labour Relations, Business, Human Resources, or another related field.

• 10+ years of combined human resources, employee relations, labor relations, and/or L&E legal experience in a law firm or company.

• Subject matter expertise and solid technical knowledge of fundamental labour and employment laws and labour and employee relations landscape in France and Benelux, Italy, Iberia would be a plus)

• Experience managing, handling, and executing complex employee investigations.

• Experience managing and coordinating employee representative bodies including execution of business change, restructuring, policy, and project deployment.

• Must be able to apply LER expertise and experience with a pragmatic and proactive approach, balance collaborative workplace partnerships and business interests, and influence and lead stakeholders.

• Experience developing and implementing process-oriented solutions to scale and drive consistent LER practice and outcomes.

• Able to travel 20%

At Danaher we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Danaher can provide.

[FRANÇAIS]

Vous vous demandez ce qu’il y a chez Danaher ? Regardez de plus près.

Danaher est un leader mondial de l’innovation dans le domaine des sciences de la vie et du diagnostic, qui s’engage à accélérer le pouvoir de la science et de la technologie pour améliorer la santé humaine. Nous sommes une entreprise de 24 milliards de dollars avec 16 sociétés d’exploitation et un effectif total combiné de 66 000 associés dans le monde entier.

Regardez à nouveau et vous verrez l’opportunité de construire une carrière significative, d’être créatif et de prendre des risques avec le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous trouverez des collaborateurs qui sont aussi sûrs de leur impact que de leur prochaine destination. Vous découvrirez le système d’entreprise Danaher, qui rend tout possible. Vous verrez également une entreprise à laquelle les investisseurs font confiance – notre culture d’amélioration continue nous a permis de surpasser l’indice S&P 500 de plus de 5 000 % au cours des 25 dernières années.

Et où que vous regardiez chez Danaher, au cœur de ce que nous faisons, vous verrez notre objectif commun – aider à réaliser le potentiel de la vie – en action. Que nous soutenions le développement d’un vaccin ou que nous fassions progresser un nouvel instrument de diagnostic du cancer, notre travail contribue à améliorer des millions de vies.

Nous espérons que vous vous y reconnaîtrez également. Ce que vous trouverez chez Danaher – et en vous-même – pourrait bien changer le monde.

Danaher possède une structure organisationnelle matricielle et décentralisée. Avec une présence significative en Europe, les 16 sociétés qui intègrent le groupe Danaher (OpCos) présentent un large éventail de forums de représentation des employés, y compris plus de 50 comités d’entreprise à travers l’Europe. Danaher est en train de mettre en place une fonction mondiale de relations avec les travailleurs et les employés qui comprend un modèle de service de centre d’excellence (LER COE) qui fournit des services de base en matière de relations avec les travailleurs et les employés à ses sociétés d’exploitation.

Le spécialiste des relations sociales et des relations avec les employés est chargé de diriger et de soutenir l’exécution des stratégies de Danaher en matière de relations sociales et de relations avec les employés en Europe.

Ce poste fait partie de l’équipe européenne de Danaher Corporate HR Labour and Employee Relations (LER) et sera situé en France (couvrant la France, l’Italie, le Benelux, l’Espagne et le Portugal).

Dans ce rôle, vous serez responsable de :

• Traiter, en partenariat avec les RH de l’OpCo, les questions de base non routinières en matière de RE qui présentent une complexité ou un risque plus élevé ou qui nécessitent une interprétation de la politique, y compris les enquêtes non routinières sur le lieu de travail, les questions d’adaptation des congés, les questions de cessation d’emploi, qu’il s’agisse de licenciements individuels ou collectifs, en appliquant une approche systématique pour traiter les causes profondes, élaborer et recommander des actions et des contre-mesures.

• Soutenir les HR Business Partners (HRBP) et les HR Généralistes de l’OpCo dans le cadre des processus ER notamment les enquêtes sur le lieu de travail, les questions de gestion des performances, les cessations d’emploi des collaborateurs (licenciements individuels et collectifs) et les questions de gestion des performances.

• Assurer la direction d’initiatives et de projets d’entreprise, notamment en ce qui concerne les exigences en matière d’information et de consultation des représentants des travailleurs.

• Fournir un encadrement, des orientations et des conseils sur les questions relatives aux comités d’entreprise/syndicats/relations professionnelles, le cas échéant, y compris l’établissement et/ou le maintien de partenariats constructifs et axés sur les affaires avec les représentants des salariés.

Les exigences essentielles du poste sont les suivantes :

• Diplôme universitaire en droit (relations professionnelles/industrielles), relations professionnelles, commerce, ressources humaines ou dans un autre domaine connexe.

• Plus de 10 ans d’expérience combinée dans le domaine des ressources humaines, des relations avec les employés, des relations de travail et/ou du droit du travail et de l’emploi au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise.

• Une expertise en la matière et une solide connaissance technique des lois fondamentales du travail et de l’emploi ainsi que du paysage des relations sociales en France et au Benelux, en Italie et en Ibérie serait un plus.

• Expérience de la gestion, du traitement et de l’exécution d’enquêtes complexes sur les salariés.

• Expérience de la gestion et de la coordination d’organes de représentation des salariés, y compris de l’exécution de changements commerciaux, de restructurations, de politiques et de déploiements de projets.

• Vous devez être capable d’appliquer l’expertise et l’expérience en matière de REL en adoptant une approche pragmatique et proactive, d’équilibrer les partenariats de collaboration sur le lieu de travail et les intérêts de l’entreprise, et d’influencer et de diriger les parties prenantes.

• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions axées sur les processus afin d’étendre et de renforcer la cohérence des pratiques et des résultats en matière de REL.

• Capable de voyager 20%.

Chez Danaher, nous croyons en la conception d’une force de travaille meilleure et plus durable. Nous reconnaissons les avantages des modalités de travail flexibles et à distance pour les postes éligibles et nous nous engageons à offrir des carrières enrichissantes, quelles que soient les modalités de travail. Ce poste peut faire l’objet d’un contrat de travail à distance dans le cadre duquel vous pouvez travailler depuis votre domicile. L’équipe chargée de l’entretien vous fournira de plus amples informations sur ce mode de travail à distance. Explorez la flexibilité et les défis que peut vous apporter le fait de travailler pour Danaher.

At Danaher we bring together science, technology and operational capabilities to accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. Our global teams are pioneering what’s next across Life Sciences, Diagnostics, Biotechnology and beyond. For more information, visit www.danaher.com.

At Danaher, we value diversity and the existence of similarities and differences, both visible and not, found in our workforce, workplace and throughout the markets we serve. Our associates, customers and shareholders contribute unique and different perspectives as a result of these diverse attributes.